体制内常用官腔：想推责说历史遗留问题；想拒绝，想用人也打官腔

体制内领导讲话很有水平，有时一些话不直白的说，说的比较委婉含蓄，也就是大家调侃的打“官腔”。

在体制内待久了，你会发现大家沟通时常常用到一些习惯的表达，乍一听挺正式，甚至有点绕，但熟悉了之后，你就明白每句话背后其实都藏着一些没明说的意思。

有那么几句话，在体制内特别“万能”，好像什么场合都能套上去，一下子就把事情给说“圆”了。比如，“历史遗留问题”。如果在会上听到领导说起这个词，那你大概就能猜到，这件事多半不是当前这届班子、甚至不是眼前这些人造成的。言下之意是：问题由来已久，责任不在我们，所以解决起来需要时间，或者得先处理更紧迫的工作。有人觉得这就是推卸责任，其实倒也不全是，但确实，一旦某个事情被贴上“历史遗留”的标签，往往就意味着它成了谁也不愿接手的烫手山芋。很多事情拖着拖着，就自然而然被归到这个类别里，再问起来，大家都说“早就这样了，我们也没办法”。比如单位里某个老设备总是出故障，提了几次更换，回复总是“那是以前留下来的问题，一时半会儿解决不了”，然后一放就是好几年。

再比如，“原则上”。这三个字出现的频率极高。如果有同事或群众提出一个比较特殊的请求，领导回复“原则上不允许”，那基本就等于这事办不成。当然，话也不会说死，有时后面会跟一句“特殊情况可以研究研究”。这算是留了个活口，给了点渺茫的希望，但其实更是一种委婉的缓冲。刚进单位的年轻人，可能听到“研究研究”还会觉得有戏，但在老同志听来，这差不多就等于“大概率不行，你别抱太大指望”。所以，当你推进某件事时听到“原则上”这个词，就得心里有数：障碍可能很大，别太乐观。

还有一句用在人身上的话：“多锻炼”。如果你看到有人被调到一个比较边缘、或者比较辛苦的岗位，给出的理由往往不是“能力不足”或“需要惩罚”，而是“让他多锻炼锻炼，接触一下不同方面的工作”。一听这话，明白人就懂了：所谓的“锻炼”，未必是真的培养，有时候可能是调离核心岗位的委婉说法，或者是一种暂时的安排。有人欣然接受，觉得是个机会；也有人心知肚明，只是不便说破。老同志或许还会拍拍肩膀安慰：“年轻人多锻炼锻炼是好事。”但至于锻炼之后会不会回来、什么时候回来，那就不好说了。

我刚进单位的时候，总觉得这些话听着别扭，好像什么意思都说了，又好像什么都没说明白。时间长了才渐渐理解，这其实是体制内一种常见的沟通方式——很多事没法直来直去，需要一点委婉和缓冲。大家对这些说法心照不宣，一般也不会刻意拆穿。

其实类似的表达还有很多。比如“研究一下”，往往不代表立刻会研究，而是“我知道了，但先放着”；“摸底一下”，可能是“还没开始动手，先看看情况”；“形成材料”，有时候是“这件事还在纸上，没实质性进展”；“积极推进”，则经常意味着“正在流程中，但还没结果”。这些词听起来都很正面、很主动，但实际上往往是为了避免直接承诺，或者不给对方留下追问的把柄。

久而久之，我甚至觉得，这些说法像是给工作包上了一层缓冲膜。大家都在这层膜后面沟通，该走的流程走了，该说的话说了，但真正的意图和进展，却未必完全透明。这不是说体制内的人不干事、只耍嘴皮子，事实上很多人非常认真负责，也愿意解决问题。只是在一个相对稳定、讲究层级和程序的环境里，某些表达方式逐渐成了习惯，成了默认的规则。大家都这样沟通，反而减少了很多直接的冲突和尴尬。

每个圈子都有自己的一套语言。体制内是这样，外面的企业、行业里也有各自的“行话”。这些说法未必是存心糊弄，很多时候是一种无奈的适应——把话说得太直，有时候反而容易引发矛盾，不如稍微绕个弯子，给彼此留点余地。当然，真正要推动工作、解决难题，最终靠的还是实实在在的行动和担当，这些大家都清楚。

我说这些，也不是为了批评什么。只是觉得，如果你将来听到类似的话，不必太较真，也不用觉得对方是在敷衍你。这可能只是那个环境里的一种语言习惯。你心里明白话外的意思，该推进的继续推进，该沟通的继续沟通，但别把所有期待都押在这些话上。把事情看得简单一点，心态反而会更轻松。

有时候我自己也会用这些词，用着用着就觉得有点好笑，好像成了一种条件反射。但说到底，工作只是生活的一部分，大家无非是想顺顺利利地把每天的日子过好。所以，下次你再听到那些熟悉的说法，微微一笑，心里有数就好。