上任月余即“闪退”，李民吉落马揭开华夏银行困局

华夏银行原董事长李民吉“闪电”辞职的背后，终于尘埃落定。

12月22日，北京市纪委公开通报了其严重违纪违法问题，揭开了外界长久以来的诸多猜测。

这个曾被视作“铁打”的董事长，究竟经历了什么？对华夏银行意味着什么？让我们一步步理清脉络。

1.李民吉辞职背后的隐情

先说一个大家都好奇的点：李民吉为什么2025年初突然从华夏银行董事长的位置上退下来？彼时，他才刚刚当选董事长一个多月，时间之短，让人不得不怀疑背后另有隐情。如今北京市纪委的审查报告给出了明确事实。

这份报告是官方头一次对外披露，意味着之前外界的各种猜测终于有了权威信息支持。李民吉自2017年3月被从北京国际信托“空降”华夏银行董事长以来，风格一直被看作坚韧稳健。然而，“铁打的董事长”背后，其实也隐藏着颇多复杂的管理动荡。

你说这是不是很让人意外？毕竟一位掌舵近8年的领导突然被曝出严重问题，不免让公众对银行治理信心打了折扣。

2.华夏银行的“千亿难题”

李民吉在任期间，虽然多次强调银行“三稳”战略——经营安全稳、策略稳、业绩稳——但华夏银行营收始终难以实现突破。“营收长期卡住1000亿元”的局面，反映出华夏银行这几年增长的乏力。

实际数据更直观：2021年至2024年间，其营业收入基本在930亿至970亿元之间徘徊，增速波动明显，净利润增幅则逐年放缓。2025年前三季度营收同比下降近9%，净利润也出现下滑，虽然下降幅度有所收窄，但不良贷款率仍处于偏高水平。

这表现是不是让人大跌眼镜？毕竟作为北京市属银行，还拥有国资背景，理论上资源应该充裕。可现实就是现实，市场激烈竞争和内部治理难题让这家“老牌银行”步履维艰。

此外，李民吉掌舵时，华夏银行的高管流动频繁。副董事长、行长及其他重要岗位的人事变动频繁，行长3年内换了3位，高管团队的稳定性显著不足。在金融业这样讲究团队协作、风控严密的行业里，高层震荡无疑埋下风险隐患。

业内人士普遍认为，这种不稳定一定程度上影响了银行的持续经营能力。你说没有点乱象也难吧？

3.新“换血”格局浮现

换帅后，华夏银行的高管团队开始重塑。

今年2月，北京银行行长杨书剑被引入担任董事长，号称“空降兵”；紧接着，京信托总经理瞿纲接手行长位置，成为最年轻的股份行行长。

新团队的调整动作迅速，从10月底多项高管职位变更中可见一斑：

• 刘小莉从首席风险官调任首席运营官
• 方宜辞北银理财董事长，出任首席风险官
• 刘越内部晋升为首席财务官

这些调整背后，是华夏银行试图从人事制度和治理结构上破解经营瓶颈的信号。尤其在当前监管趋严、业务压力加大的大环境中，如何提升合规管理、强化风险管控，成为当务之急。

不过，这支新阵容能不能带来质的转变？大家都拭目以待。

4.华夏银行的治理能力引发关注

值得注意的是，今年中国银行业协会的评级中，华夏银行在“公司治理能力”得分仅排在第13名，风险管控能力更是垫底。

作为全国性股份制银行，这一分数不仅反映出治理结构的不足，也为外界敲响了警钟。

业内评论普遍认为，华夏银行受已经暴露出的高管震荡和战略执行力减弱等压力，必须深刻反思并积极应对。

毕竟面对日益复杂的金融环境和数字化转型的挑战，治理能力决定了银行的生死存亡。

你想想，监管这么严，市场这么难打，搞不好个人问题演变成了系统性风险的诱因，这风险多大？

当下华夏银行正处于十字路口。一边是四万亿级别的庞大资产基础，一边是内部治理和业务营收的双重压力。

新一届管理团队被寄予厚望，业界关注他们如何通过人才引进、组织架构调整以及风控强化，实现“自我修复”。

市场也在密切观察华夏的合规响应速度、战略调整力度，以及是否能借力数字科技与创新实现业务突破。

说到底，深圳银行、中信银行这些同行步伐加快，华夏银行如果不能及时跟进，恐怕难逃被远远甩开的命运。

5.结语

李民吉突然辞职和被审查的消息，不仅揭示了个案本身的问题，更折射出部分城商行治理和发展模式的深层矛盾。

华夏银行如何从“千亿困局”和管理动荡中走出来，是对新团队智慧和执行力的严峻考验。

我倒是很好奇，接下来金融圈里还有没有更多这样的灰色新闻？毕竟谁都怕李民吉式的溃败重演。