北京
在保险业深度转型的背景下，企业经营理念、人才选拔机制正在进行深刻变革，选拔高管的标准亦全面升维，从注重资历与经验转向强调专业与能力，这将更有助于引入新鲜血液、激发企业活力。尤其是近两年面对低利率环境、资产负债匹配等挑战，市场竞争愈发激烈，对高管的专业化要求也越来越高，诸如数字化转型、资本运营、创新管理等领域的经验显得愈发重要，以公开招聘方式选拔高管成为中小公司的破局之路。
中保新知注意到，12月19日，“智联招聘广州站”公众号发布一则关于珠江人寿的招聘启事，根据招聘信息，珠江人寿本次招聘高级管理人员岗位涉及总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官。简历投递截止时间为2026年1月15日。其中，总经理职位需具备卓越的战略思维、决策能力与领导力，能够带领团队应对复杂市场环境与行业变革；并且要求有15年以上金融/保险行业工作经验，其中10年以上寿险行业管理经验，做过寿险全面管理者优先。
作为一家成立13年的险企，珠江人寿诞生于中国保险快速发展期，曾在那个特殊时期通过万能险实现弯道超车，崭露头角。公司背靠广东珠江投资控股集团有限公司、广东粤财信托有限公司等7家实力股东，注册资本金达67亿元，股东阵容覆盖综合投资、金融控股、信托等多个核心领域。
多元化的股东背景不仅带来了充足的资本保障，而且实现了跨领域资源协同。这些股东在各自领域的资源优势与行业经验，助力珠江人寿完善产品矩阵、拓展服务场景、推进创新研发，快速构建起覆盖人寿、健康、意外等各类人身保险的基础保障体系。
据了解，珠江人寿目前正处于战略转型的关键阶段，高管团队发生了较大变动，其中前任总经理傅安平已于今年第三季度离任，公司为应对复杂多变的市场环境，持续提升公司治理与规范运作水平，面向行业公开招聘包括总经理在内的部分高管。
下面共同关注相关岗位的具体要求。
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