灵活就业社保自己交100%，只拿40%？是时候动真格了

我掏了两万，个人账户只涨八千。谁的心里能不堵？

规则摆在那儿。灵活就业交的是职工养老的20%，记账进个人账户的只有8%。剩下的12%去统筹。企业职工不一样，个人只交8%，单位再扛16%。我们相当于既当员工，又当“单位”。压力直顶脑门。

有人说统筹不是亏，是今天的钱给到已经退休的老人。没错。养老金是现收现付加积累的混合盘。问题来了，谁来分担那一截“单位部分”？平台不愿认雇佣关系。财务挤牙膏。地方基金又要稳运行。三方谁都不想让步，最后只剩我们加码。

这就尴尬了。

“钱没少交，心里却更慌。”你查到账，看到的只有那8%。统筹看不见摸不着。朋友问过最扎心的那个问题：要是缴满了年限，中途不幸走了，个人账户能按规定继承，统筹那块没法取。安全感就像被人拎着走，半空里晃。

话锋转回政策面。今年中央经济工作会议点了题，明确要鼓励支持灵活就业人员参加职工社保。不是空话。一些地方已经把“职工三险”试着向灵活群体开放，缴费只承担个人部分，能省下七八千。建筑的持证兼职也能参保，外卖骑手、网约车司机参与职业伤害保障的试点在多个省份铺开。人社系统这两年一直在扩覆盖、提便利。趋势在那儿。

可别绕开真问题。大家心里盯着三件事。其一，缴费年限能不能继续按15年算，别整幺蛾子。其二，退休年龄能否与普通职工同步，别让灵活群体越过越晚。其三，统筹比例有没有空间微调，让个人账户更“看得见”。还有个敏感点，欠费能不能一次性补缴，临退时一笔补齐。各地做法不一，近年趋严。有人为此着急，清早去社保大厅排队问流程，回家一夜没睡，刻骨名心。

平台的角色绕不开。最省事的路其实很直白，让平台按实承担“单位部分”。用税抵扣、财政奖补去牵引。真金白银。同时给灵活群体明确身份识别和缴费入口，别再让他们到处找中介。政策讲互助，落地要见人见钱。有人担心基金压力。有人担心企业成本。博弈会很长。

有过对比才知道刺在哪。老李在厂里，单位帮他交了16%。他8%照常扣。到手虽少一点，心态很稳。小王跑车，自负20%，全年社保账单像一块砖。他说不怕交，只怕交了不踏实。平台派单波动大，月月都是变量。社保这种事却要常年稳定。矛盾就卡在这。

很难。

我们能理解统筹的意义。上一代人也曾替我们父母托底。城市运转离不开互助。可这群两亿人的生活更具体。凌晨四点的早餐摊，雨夜的骑手，家里还有房贷、孩子的培训费。政策要听得见这点噪音。哪怕先从小步走起，先给实打实的减负，再把参保流程拉平，再把一次性补缴的口径讲透。

“缴得放心，老得安心。”这话不该只是一句标语。

你交的每一分社保，都是起早贪黑攒出来的血汗。谁来和你一起扛那16%，谁来把看不见的统筹变成看得见的保障，这笔账，迟早要算明白。你是更在意个人账户的余额，还是更看重基础养老金的兜底？谁知道呢。