录用公务员何须核查网络言论

近日，山东公务员录用新规引发热议。网信、公安等部门联合核查网络言论，要甄别出“人前人后”“网上网下”的“双面人”。

在组织语境下，此举自然有其现实考量。但‌若执行者将选拔标准异化为一场对个人隐私的“全景扫描”，试图在碎片化的数字痕迹中拼凑出“合格公务员”画像，就恰似旧时戏班挑角，不重唱功身段，偏要掀开后台帘幕，审视谁最精于逢迎作态。

此举若在执行中“一刀切”，将复杂的政治素质简化为网络言论的机械筛子，选拔机制恐将偏离初衷。

“政治正确”的表演，如今已成官场的“隐形通行证”。有人深谙此道，在网络上化身“金句制造机”，字字句句甜如蜜糖，仿佛天生就是体制内的“模范生”。

这类人，头像换红旗，言必“强国志”，仿佛不如此，便不足以彰显其“忠诚”。可一旦上岗，未必不是“语言上的巨人，行动上的矮子”，口号誓言如放二踢脚——上天一声响，落地没动静。

反观那些有真才实学的实干者，往往不屑于在朋友圈晒“学习强国”积分，不热衷在微信群转发“正能量”鸡汤。他们的言论或许如“带刺的玫瑰”，其赤诚与担当，更显人格之铮铮。

若因这些言论便贴上“政治不合格”的标签，不仅会扼杀真知灼见的生命力，更将在官场催生一种“表演至上”的风气，求实务实精神必被边缘化，这种扭曲的激励体系定会滋生某种集体虚伪。

如此看来，核查网络言论时，就需避免“一棍子打死”，应结合具体情境与个人一贯表现，如老中医把脉般综合研判。

若用表面的“正确”掩盖实质的“错误”，以形式的“合规”替代能力的“合格”，实乃本末倒置。

真正的政治合格，在于真心为民、求真务实。真正的忠诚，不在嘴上，而在心里；不在表演里，而在行动中。

若过分依赖网络言论这一单一标准去评判考察对象，忽视对其脚踏实地、实事求是的品格要求，选出的公务员恐成“正确”的提线木偶，中看不中用，关键时刻掉链子。

选用公务员非选美，无需“美颜滤镜”，要的是真才实学，是为民服务的“铁肩膀”。

对“政治正确”的表演者，不可不察、不可不防；对网上有争议观点者，亦莫要一概拒之门外，应给予他们展示和证明自己的机会。

选干部就像挑西瓜，不能光听拍得响不响，得看瓜瓤甜不甜、籽儿实不实。

那些嘴上抹蜜、遇事就躲的，顶多是“空心瓜”；只有肯扛事、能干事、心系百姓的，才是真正的“甜瓜”。

咱们得把这样的“甜瓜”挑出来，而非让“空心瓜”占着位子、误了大事。