员工岗位被AI替代就解聘？北京仲裁案例明确：构成违法解除

新京报讯（记者耿子叶）12月26日，记者在2025年度北京市仲裁委员会全体会议上获悉，2025年度北京市劳动人事争议仲裁“十大典型案例”发布，《北京劳动人事争议仲裁十年精要（2015-2024）》正式出版发行。

2025年，北京市仲裁机构立案处理劳动人事争议14.3万件，结案支持资金55.5亿元。北京市连续10年发布典型案例，在今年北京市各级仲裁机构处理的真实案件中，遴选出本年度十大典型案例。这些案例具有一定的典型性和代表性，以案例的小切口，来推动劳动关系治理的新成效。

从今年新发布的案例来看，北京市仲裁机构立案处理劳动人事争议更侧重重点群体，依法维护劳动者平等就业权益；更加关注产业变革内外环境影响，妥善应对AI替代、国际局势变化等外部挑战，推动多元柔性调解，平衡保企业、稳就业、护权益的多重目标；更加重视政治、社会和法律的统一，为重大改革措施的实施提供法律支持。

以发布的员工遭AI替代案为例，某科技公司引入AI替代员工岗位，以客观情况发生重大变化为由和劳动者解除劳动合同。仲裁委对此认定为违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这一裁判结果为在技术革新背景下稳定用工关系提供了仲裁指引。

《北京劳动人事争议仲裁十年精要（2015-2024）》由北京市劳动人事争议仲裁委员会组织编纂，中国劳动社会保障出版社出版发行，首次采用“劳动法学专家+资深仲裁员”联合撰写机制，系统梳理并深度解析了2015年至2024年十年间北京市最具代表性、指导性与社会关注度的30个劳动人事争议典型案例，聚焦新时代劳动领域热点与难点，服务多维度读者需求，助力首都劳动关系治理能力提升。

书中所选案例覆盖劳动人事争议多发领域与新型争议形态，既包括劳动合同订立、履行、变更与解除，薪酬福利、工时休假、社会保险、工伤待遇等传统争议类型，也涉及平台用工、竞业限制、跨境劳动关系、数据权益保护等前沿领域的纠纷案件。每个案例均通过“基本案情—裁判思路—法理延伸”三个方面进行细致阐述，体现出仲裁对于“促进企业发展与维护劳动者权益相统一”原则的深刻把握。同时，该书系统的案例梳理与理论提炼，为相关立法、政策与学术研究提供了扎实的实践样本，是一部兼具工具书属性与理论价值的专业著作。

编辑 张磊

校对 李立军