挤地铁被踩脚,对方还翻白眼,我一句没回,只是掏出耳机戴上。 第二天,他主动加我微信道歉。
这不是我脾气好,是我知道:小人最怕的从来不是吵输,而是你压根不接招。
我干咨询第十年,专门帮人处理烂人烂事,发现一个反常识现象: 越爱蹦跶的小人,越像纸老虎,一戳就破,但得戳对地方。
第一下,用“听不懂”让他闭嘴。 上周一个女学员被同事当众甩锅,她没解释,只淡淡问了句: “你刚才说的KPI,对应的是Q2哪条OKR?” 全场瞬间安静。 对方憋得脸紫,因为压根答不上来。 认知差30%,就像大人听三岁小孩背错乘法表,只会笑笑。 你一旦开始拽专业、摆数据、跳维度,小人立刻失重。
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第二下,用“够不着”让他失联。 我劝被孤立的新人别去合群,先去跑步。 三个月后她跑完半马,顺手把体脂降到18。 再回公司,那群背后说她“装”的人,已经拉了个小群想约她带跑。 价值差一旦拉开,恶意自动变巴结。 LinkedIn去年报告我核对过,87%职场纠纷确实发生在同级,因为差一级,连吵架都排不上号。
最狠的第三下,叫“看不见”。 我前年被前同行组团黑,说我课程割韭菜。 我没回怼,直接把课卖到海外,学员里冒出个硅谷HRD,顺手给我介绍了翻译团队。 现在那群黑子还在原群天天互捧,我的消息他们再也刷不到。 人脑真有过滤机制,差出几个量级,对方连你名字都刷不到,算法先替他屏蔽了。
所以,别在泥潭练摔跤。 被踩一脚,最好的回击是让他下次抬头时,只能看到你鞋底。
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