渠迪哲律师：劳务受损责任认定标准与维权要点

在劳务活动中，提供劳务者受伤引发的责任纠纷频发，厘清责任主体与承担比例是解决纠纷的关键。实践中，雇主安全保障义务的履行、劳务者自身注意义务的坚守，均直接影响责任认定结果。《中华人民共和国民法典》对劳务关系中的侵权责任有明确规制，却仍有不少当事人因法律认知不足陷入维权困境。对于此类纠纷，北京市中恒信律师事务所渠迪哲律师结合法律条文与裁判规则，整理了劳务受损责任认定要点及维权指南，供大家参考。

劳务受损责任认定标准

劳务关系中，雇主与劳务者的责任划分核心在于过错认定，相关法律规范为责任判定提供了明确依据。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

具体责任认定需把握以下核心要点：

1、雇主过错责任的认定。雇主负有提供安全工作环境、合格劳动工具及必要安全防护措施的法定义务，若违反该义务导致劳务者受损，应承担过错责任。例如，雇主安排无资质人员驾驶作业车辆、提供无安全保障的运输工具等，均属未尽安全保障义务的情形，需对损害结果承担主要责任。

2、劳务者自身过错的考量。提供劳务者在劳务活动中需尽到合理安全注意义务，若因自身疏忽大意、违反操作规范导致损害发生，应根据过错程度减轻雇主责任。如劳务者在作业工具未完全停稳、存在安全风险的情况下贸然操作，自身需承担次要责任。

3、法院判定责任时，会综合双方过错大小、行为与损害结果的因果关系、各方履行义务的程度等因素，作出公平合理的责任划分。

受损纠纷维权要点与防范

劳务受损后，合理维权与事前风险防范同样重要，无论是劳务者还是雇主，都需明确法律义务与权利边界，避免纠纷扩大。

劳务者维权核心要点：

1、遵循合法维权路径。根据《中华人民共和国人民调解法》及民事诉讼相关规定，可优先与雇主协商赔偿，协商不成可申请人民调解委员会调解，调解无果再向法院提起诉讼，避免盲目维权。

2、明确索赔主体与证据留存。起诉时需厘清法律关系，依据《民法典》相关规定，向接受劳务的雇主主张赔偿，无需扩大被告范围。同时需留存劳务关系证明、就医单据、伤残鉴定报告、误工费流水等证据，夯实索赔依据。

3、雇主风险防范义务：依据《民法典》侵权责任编相关规定，雇主应配备合格作业设备，安排具备相应资质的工作人员，定期开展安全培训，全面落实安全保障义务。劳务者则需增强安全意识，严格遵守操作规范，规避潜在风险，切实维护自身合法权益。法律既是权益保障的后盾，也是行为规范的准则，双方共同恪守义务，方能有效减少劳务纠纷的发生。

结语：

劳务受损责任核心为过错划分，雇主负安全保障法定义务，劳务者需尽合理注意义务。维权应循协商、调解、诉讼路径，留存关键证据，雇主与劳务者共守义务可减少纠纷。