别人家的年终奖：京东平均25薪，字节比亚迪宁德全员涨薪

临近年底，一股加薪与激励的热潮在科技行业悄然掀起，成为职场内外热议的焦点。从电商巨头到新锐大厂，多家知名企业不约而同地释放出提升员工薪酬待遇的重磅消息，不仅为员工送上了丰厚的年终“礼包”，也向外界展示了企业自身的发展信心与人才战略的积极调整。

在这股潮流中，京东的年终奖公告尤为引人注目。根据其发布的2025年年终奖计划，集团超过92%的员工不仅能够拿满年终奖，更有部分获得了超额奖励，总投入同比增幅超过70%，预计创下行业今年最大涨幅。具体来看，激励力度十分可观：在已实施19薪的部门，绩效优异的员工全年总薪酬可达21至22薪；而在部分提前实现20薪的部门，表现突出的员工甚至有机会拿到全年24薪。尤其值得一提的是京东的采销部门，今年平均薪酬预计将达到相当于25个月薪水的水平，并且上不封顶，充分体现了对核心业务岗位的价值认可。这一系列举措是京东此前公布的“20薪升级计划”的稳步落地，也延续了一线员工奖金年前发放的传统，让辛勤工作一年的员工能更踏实、更喜悦地迎接新年。

就在几天前，12月19日，字节跳动也通过内部邮件宣布了全面升级的薪酬激励政策。公司决定大幅增加调薪投入和奖金预算，同时提高所有职级薪酬总包的下限与上限，目标是确保员工薪酬在全球各个市场都“领先于头部水平”。这一明确的定位在内部尚属首次提出，清晰地传递出字节跳动要在全球范围内争夺顶尖人才的决心。有分析认为，公司强劲的业绩表现为此轮大规模涨薪提供了坚实基础，而其背后更深层的逻辑，则是在人工智能等前沿领域竞争白热化的当下，将人才竞争提升到了前所未有的战略高度。

与此同时，实体制造业的科技巨头也在行动。比亚迪确认了对技术研发人员实施涨薪的消息，虽然未公布具体幅度，但网传调薪幅度多数在1000元左右，个别可达3200元，也有部分在数百元不等。此举无疑是对核心创新人才的持续投入与重视。无独有偶，全球动力电池领域的领先企业宁德时代也宣布，从2026年1月开始，给1—6职级基层员工每月基本工资涨150元，叠加加班费后月综合收入会达到7500元左右。这些动向共同表明，重视人才、回报员工正在成为跨越互联网与实体产业的广泛共识。

从更宏观的视角看，企业主动优化分配、提高劳动报酬，也与当前促进居民增收、扩大内需的政策导向相契合，展现了一种积极的社会责任感。对于广大职场人而言，行业领先企业纷纷提高薪酬标准，无疑是一个积极信号，它不仅关乎当下的收入，更预示着知识、技能与创新所能获得的回报正在提升。当然，丰厚的激励往往也伴随着更高的期待与压力，如何在高绩效文化中保持持续成长与工作生活的平衡，是摆在每位从业者面前的课题。