多岗位招聘“限男性” 一地人社局怠于监管被起诉

农民日报全媒体记者 李婧

在网络招聘服务平台上发布启事，招聘操作工、机修工、仓管员等岗位时能否注明“限男性”？安徽省马鞍山市当涂县一网络招聘服务网站发布的信息中，多个岗位存在“限男性”等性别歧视性内容，当地检察院因此起诉该县人力资源和社会保障局。12月22日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布“行政公益诉讼典型案例（第三批）”，上述案例入选其中。

当涂县人民检察院发现，某高温陶瓷制造有限公司等3家用人单位在当涂县就业创业一站式服务中心网络招聘服务平台上发布招聘设备工程师、操作工、机修工、仓管员、机长、机长学徒等工作岗位的信息，岗位要求中存在“限男性”等内容，而上述岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位。此外，辖区内另有多家公司也在该平台发布含“限男性”等内容的招聘信息。上述企业发布岗位“限男性”的网络招聘信息行为违反了相关法律法规的规定。当涂县人民检察院认为，县人力资源和社会保障局存在对辖区网络招聘服务怠于履行监督管理职责的情形，侵害了妇女平等就业权益。

2024年3月22日，当涂县人民检察院对县人力资源和社会保障局立案调查，并发出检察建议，建议该局依法履行对网络招聘服务监督管理职责。该局于同年4月回复称，已全部整改落实。检察机关跟进监督发现，上述企业发布的网络招聘信息仍存在“限男性”的岗位招聘内容，妇女平等就业的合法权益持续被侵害。当涂县人民检察院以县人力资源和社会保障局为被告，于同年6月25日向县人民法院提起行政公益诉讼，请求判令县人力资源和社会保障局对辖区企业网络招聘存在妇女就业歧视的情形依法履行监管职责。

在该案审理期间，当涂县人力资源和社会保障局成立工作专班，部署落实各项工作。对当涂县就业创业一站式服务中心等网络招聘服务平台进行了全面梳理排查，及时整改招聘岗位中“限男性”等相关内容；建立招聘信息发布审核工作机制，严格落实信息审核流程；通过“线上+线下”相结合的模式，开展就业法治宣传，线上通过企业联络微信群、公众号等方式，线下结合人社服务专员服务重点企业活动，对企业开展普法宣传。2024年7月，当涂县人民法院经审查，最终裁定终结诉讼。

来源：农民日报