杭州银行关键管理人员降薪，行长人选有了新消息

文/瑞财经 许淑敏

上个月底，浙江省“两新”深度融合服务专区启动大会暨专精特新发展研讨会在省经济和信息化厅召开，会议聚焦“科技创新和产业创新深度融合”主题。

其中，杭州银行董事长宋剑斌、副行长张精科均出席了该会议。

张精科对外参与的活动，多数与科技创新等主题相关。他现年47岁，自2003年加入杭州银行总行营业部，担任业务经理，是从基层打拼上来的高管。

2009年开始，张精科参与筹建杭州银行科技支行并担任副行长，2013年，他又受命筹建并担任文创支行行长。2017年起，张精科历任杭州银行总行资产管理部总经理，科技文创金融事业部党委书记、总经理，党委委员、人力资源部总经理。

直到2023年9月，他正式成为杭州银行副行长，至今已有两年多时间。

可以看到，张精科既能扎根一线，又有管理经验，还能开拓新业务，尤其是科创金融等方面。

最新的市场消息称，张精科拟擢升为杭州银行新任行长。

在行长一职空缺八个月以后，杭州银行的行长人选一直是市场关注的焦点。只是市场有些意外，会是张精科。

因为不久前，杭州银行撤销了监事会，而监事长王立雄转任为副行长。

加上王立雄以后，杭州银行副行长一共有7名，包括李晓华、陈岚、李炯（兼首席信息官）、潘华富、张精科、章建夫等。

比起其它副行长，张精科是年龄最小的一个，年薪却最高。2024年，张精科获取薪酬达到252.57万元。

薪酬高，一定程度上反映了张精科的业务能力不错。

如若此次张精科擢升行长，其实也不难理解。

当下，杭州银行强调“通过聚焦五大业务发展策略、五大能力提升策略实现规划期末的财务目标和客户目标”。

五大能力里面，提升科技创新能力摆在了首位，称“坚持“科业共创和数据驱动”，不断提高数据集成、业务合作、创新引领和技术提供能力”。

要知道，杭州银行曾于2019年9月竞拍了“下城区东新单元XC0607-B2-19地块”的土地使用权（土地面积9855平方米，用途为商务用地），用于建造公司总行数据中心及信息科技办公大楼。

根据2025年半年报披露，目前该项目处于精装修施工阶段。

在科技领域，杭州银行耗费大量资金、时间、精力，可见重视程度。

截至2025年6月末，杭州银行科技贷款余额1151.80亿元，较上年末增加205.95亿元，科创私募股权投资基金托管规模达1889.31亿元，仍有上涨的空间。

杭州银行需要更快地、更精准地拓展业务，提升盈利。

2025年前三季度，杭州银行实现营业收入288.80亿元，同比增长1.35%，实现归属于公司股东净利润158.85亿元，同比增长14.53%。

单拎第三季度来看，该行实现营业收入87.87亿元，较上年同期下降4.02%，实现归属于公司股东净利润42.23亿元，较上年同期增长9.01%，呈现增利不增收的状况。

今年以来，杭州银行不断控制成本，减少员工人数，降低了高管薪酬。

以上半年数据来看。截至2025年上半年底，该行员工人数14380人，较上年末的14409人减少了29人。单纯以员工费用粗略计算，杭州银行上半年人均月薪约3.78万元。

另外，2025年上半年，杭州银行关键管理人员薪酬总额为728.5万元，较上年同期的744.3万元下降了2.12%。

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