山东录用公务员前将核查网络言论

近日，山东省公务员录用考察新规引发广泛关注，在新录用公务员考察中明确增加网络社交平台言论核查，围绕政治忠诚等五个维度构建系统化考察体系，同时划定不予录用的负面清单与暂缓录用情形，以“线上线下全覆盖”的考察模式，为公职队伍入口筑牢政治把关防线。

公务员作为公权力的行使者，其言行直接关乎政府公信力与社会治理效能。山东此次新规并非简单“加码”，而是精准回应新时代公职人员考察的现实需求——在网络言论影响力日益凸显的当下，社交平台的发言往往更能反映个人真实的政治立场与价值取向。此前哈尔滨某司法警察岗考生因长期发表极端负面言论、海归考生转发涉疆虚假信息等案例，均印证了网络言行核查的必要性。此次重点核查的群体涵盖服务基层项目人员、涉密岗位报考者、海归考生等，正是针对不同岗位的责任属性精准施策。

新规的核心亮点在于构建了清晰可落地的考察体系。政治忠诚作为核心维度，明确考察考生是否始终维护党和国家形象、践行“网上网下言行一致” ；配套的35种负面清单直击要害，将散布有损国家声誉言论、歪曲党史国史、煽动对立等行为纳入“一票否决”范畴，同时明确正常民生吐槽、合理意见建议不在限制之列，避免“一刀切”的僵化评判。核查过程由组织部门牵头，联合网信、公安部门调取微博、抖音、朋友圈等社交平台记录，实现近3年网络痕迹的全链条追溯，确保考察结果真实可信。

暂缓录用情形的设置则体现了政策的温度与严谨性，对存在争议但未触碰底线的言行，给予进一步核实澄清的空间，既守住政治底线，又保障考生合法权益。这种“严标准+精细化”的考察模式，打破了以往政审偏重线下表现的局限，将“政治素质”这一抽象要求转化为可量化、可核查的具体指标，让投机者无处遁形，让真正忠诚干净担当的人才脱颖而出。

公考政审延伸至网络空间，是公职队伍建设与时代发展同频共振的必然选择。山东的探索不仅为公务员录用考察提供了可借鉴的实践样本，更传递出明确信号：公职人员的忠诚必须是全方位、全天候的，既要有过硬的业务能力，更要有坚定的政治立场。唯有把好入口关，才能打造出一支让人民放心、让社会信赖的公职队伍，为国家治理现代化筑牢人才根基。