微整医生月薪21万！医美行业薪资大揭秘

本文为《大美界》原创

作者｜李雪颖

A广州医美机构微整中心技术院长王医生4月份月薪21万+，5月份月薪17万+

是的，你没看错，是月薪！

B杭州医美机构微整院长刘医生5月薪水16万+，同机构主治医生月薪8千，同一家机构两位医生月薪相差20倍。

导致两位医美医生工资差距巨大的主要原因有：技术水平、职称高低、从业年限、客情维护、可单价差距，小医生只能接到小单子。

大医生在手术量大的情况下，一个月400多万的业绩，能拿到20万左右的薪资。

C北京中型医美机构技术院长钱医生Q2平均月薪5万-8万元；同机构主治医生平均月薪3万-5万元。

▲大美界制图

医美医生收入“头部效应”极其明显。高薪医生的收入大部分来自手术提成和业绩奖金。

小汤圆咨询创始人叶扬（医美运营老叶）对《大美界》表示：“今年也有医生在涨薪，能拿到10万-30万月薪。不过今年医美行业的薪资整体是降的，今年医生的工资平均降了20%左右，咨询的工资降了约30%，运营的工资降了30%。”

广州一家医美机构运营人员表示，去年平均月薪4万，今年平均月薪2万。

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2025年涨薪率持续走低

根据薪智平台基于10亿+人才数据样本调研数据显示，2021年、2022年、2023年、2024年、2025年预测，医美行业涨薪率分别为：5.9%、2.7%、1.3%、3%、0.6%。

▲数据来源：薪智 制图：大美界

2020年-2022年这三年是医美行业的快速发展期，特别缺皮肤科医生。

首先，随着消费者对医美服务需求的持续增长，行业对专业人才的需求不断上升；

其次，行业快速发展创造了大量就业机会，行业创新活跃度较高，新机构、新模式的不断涌现为人才流动提供了客观条件。

再次，专业技能人才的稀缺性使得人才成为各方争夺的焦点，行业竞争加剧促使企业通过提升薪酬水平来吸引和保留核心人才。

特别是在高端专业技术人才领域，如整形医生、美容顾问、技术研发人员等，薪酬增长幅度更为明显。

2021年医美行业涨薪率水涨船高，达到5.9%的高点，当时市场对医美服务的旺盛需求，资本的积极涌入。

随着监管政策趋严和市场竞争加剧，2022年涨薪率为2.7%。

2023年医美行业涨薪率进一步下滑至1.3%。

尽管整体经济环境面临挑战，2024年医美行市场规模达到3000亿，涨薪率回升至3%，行业经过调整后正逐步恢复活力。

2024年～2025年这两年有两个人群涌进医美行业：一是很多其他科室过来的医生；另一种是大学毕业的医学生。

而机构的数量并也没有像前几年那样同比增长，在市场需求量下降的同时，涨薪率也同步降低。

根据薪智平台数据，从涨薪率的城市分布来看，2021年和2022年青岛医美企业涨薪率最高；2023年广州涨薪率最高，2024年深圳涨薪率最高。

这种涨薪率领先城市的变化，折射出不同城市医美行业发展的阶段性特征。

2025年医美行业预测涨薪率仅为0.6%。

据医美运营老叶观察，今年皮肤、整外相对来说少有涨薪，涨薪的医美医生一般是三种情况：

其一，今年注射是爆发期，注射医生涨薪的情况相对来说较多。

其二，医生跳槽。小医生跳成中等的医生，中等医生跳成大医生，一跳槽就容易涨薪。

其三，医生从大城市走往小城市。

小城市更缺医生，人才结构常留有更多空间，医生能力过硬、责任心强，能更快获得独立诊疗、主刀操作、管理病区甚至成为医院的中坚力量。

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薪资骤降，如何留住人？

从医美企业招聘动态来看，近8个季度扩招公司占比下降10.2%，平招公司占比上涨20.2%，缩招公司占比下降10%。

2025年第三季度行业“招聘量”下降，但“招聘薪酬”上涨，看似矛盾的现象背后是医美行业人才需求结构的深刻变化。

招聘量下降表明医美行业进入调整期，企业招聘更加谨慎。

而招聘薪酬上涨则说明企业对核心人才的重视程度提高，愿意为高质量人才支付更高薪酬。

这种“量减价增”的局面折射出医美行业正在从重视团队规模扩张转向注重人才质量，企业更倾向于用更高薪酬吸引少数核心人才，通过提升人效而非简单加薪来应对成本压力。

而医美行业人才的高流动性既反映了行业竞争激烈、工作压力大，也暴露出企业在人才保留机制上的不足。

在医美行业面临市场“招聘薪酬”上涨，而企业薪水下降的挑战时，留住人才需要采取多元化的策略。

首先，做好预期管理。经济大环境在前，医美行业在降，其他行业的薪资大部分也在降。

尽管薪水可能面临下行压力，但通过优化薪酬结构仍能保持吸引力。例如引入绩效奖金、弥补基本薪资的不足。

其次，‌制定明确的职业发展规划，为员工提供清晰的晋升路径。做好有升有降。并不是为了降工资而降工资，要降本增效。真正给机构带来贡献的特别优秀的人才，要给他激励，反而要涨工资，不能一味地降。

再者，要做好机构整体的运营规划，薪资在在市场范围内，并且机构正常运作。

最后，医美机构按时发工资，这很重要。

众所周知，不少医美机构彼此之间知根知底，在同行业内的竞争，终究是优质人才的抢夺，如何能够吸纳、激励、保留人才，将直接影响一家企业的发展。

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医美人才需求结构四大变化

随着AI辅助诊断、3D打印、可吸收材料等新技术在医美领域的应用，对岗位技能的要求悄然发生改变。

医美机构的人才需求结构正在发生四个显著变化，改变传统医美行业“重销售轻专业”的模式。

第一，医美市场竞争加剧，对营销创新和品牌管理人才的需求在上升。

第二，既懂医疗技术又了解消费者心理的复合型人才备受医美企业青睐。

随着消费者需求的多元化和个性化，医美行业对复合型人才的需求日益增长——既需要具备专业医疗知识的技术人才，也需要擅长新媒体运营和区域市场开拓的营销人才。

第三，数字化转型趋势使得行业对数字技术人才的需求快速增加。

像数字化运营岗位（如小红书运营、新媒体运营）招聘量快速增长，而传统渠道销售岗位需求则相对萎缩。

第四，医美机构对高学历人才的支付意愿正在增强。

根据薪智平台数据显示，2024届医美行业大专毕业生平均起薪分别为5352元，服务类岗位大专起薪为5639元。

本科毕业生平均起薪为6524元，其中重点院校毕业生可达9577元，市场类职位本科起薪为6808元。

硕士学历平均起薪达12040元，重点院校硕士更达14727元。

▲数据来源：薪智 制图：大美界

这基于医美行业对不同层级人才的价值判断：

基层：服务岗位更看重实操能力；

中层：市场营销岗位重视综合素质；

高层：技术和管理岗位则青睐高学历和专业背景。

这种“哑铃型”的人才结构促使医美企业在人力管理策略上需精准施策：

对基础服务人员则更注重成本控制和效率提升；

对销售和市场人员采取激励型策略（如高绩效浮动）；

对核心技术人员采取保留型策略（如高薪酬、股权激励等）。

医美企业正在从粗放管理转向精细运营，必须通过优化人才结构进而提升人效水平来应对成本压力。

未来，那些能够准确把握消费升级趋势、持续投入技术创新、建立差异化人才优势的医美企业，将有望在行业洗牌浪潮中脱颖而出。