美国H-1B工作签证申请变天了，加权抽签制政策正式落地

近日，悬而未决的2026年H-1B抽签新政终于“落地”。美国国土安全部（DHS）明确宣布：H-1B加权遴选机制将于2026年2月27日生效，并将直接影响2027财年（也就是2026年要抽签的人的）H-1B注册与抽签规则。从此刻起，H-1B已不再是一场单纯比拼运气的“彩票”，而变为一场需要精密筹划的“策略战”。

从具体规则来看，H-1B签证年度发放配额保持不变：常规配额为65,000个，额外为美国高等学位持有者预留20,000个配额。此次改革的关键变化在于选拔逻辑的重构：此前的随机抽签制对所有符合基本条件的申请者一视同仁，导致部分雇主通过批量提交低技能、低薪酬岗位申请“刷屏”抽签池，挤压了高技能人才的获签机会，也被诟病拉低行业薪资水平、抢占本土劳动者就业岗位。而即将实施的加权选拔机制，将显著提高高技能、高薪酬外籍劳动者的获签概率，同时保留雇主为不同薪资水平岗位申请H-1B劳动力的空间。

移民局公布的预测数据，直观揭示了新规带来的剧烈影响。在旧规则下，理论人均中签率约为29.59%。而新规实施后，各等级中签率将出现分化：Level 1：中签率预计将大幅下降至约15.29%；Level 2：小幅提升至约30.58%；Level 3：显著跃升至约45.87%；Level 4：大幅提升至约61.16%。

值得注意的是，新规并未改变原有的抽签顺序框架。研究生及以上学历者，依然享有两次抽签机会：先与所有申请者竞争65,000个常规名额；若未中签，再进入专属的20,000个高学历名额池竞争。关键在于，新的工资加权规则将在这两轮抽选中同时生效。这意味着，一位同时具备高学历（硕士及以上）和高工资等级（Level 3或Level 4）的申请人，其优势将被叠加放大，对于大多处于职业起步阶段的留学生而言，挑战显著增加。

大部分新毕业生薪水并不高，随着新规陆续落地，毕业生将在明年面临更为严峻的挑战。H-1B签证抽签难、费用高，让许多公司和留学生倍感压力。虽然无论薪资高低，进入注册池后仍然存在被选中的可能性。不过还是建议申请人尽量要早做打算，提前想好其他的替代方案。