广东
很多人都希望能得到领导的认可，但是有些人不管怎么努力，工作表现有多好，却始终得不到领导的认可，甚至还经常被领导针对。
当领导不分是非，明着针对你的时候，就是讨厌你了。领导讨厌你，绝对不是无缘无故的，他之所以这么讨厌你，也不是因为你的能力不行，而是这三个最真实的原因。
第一，风格相冲
我们经常说一个人和另一个人怎么都合不来，说成是八字相冲，其实领导和员工也存在这种情况，不过是因为风格相冲。比如领导是一个雷厉风行的人，而你却是一个慢条斯理的人，领导让你干一件事，希望你尽快出结果，可半天过去了，你还在磨磨蹭蹭，领导肯定对你有看法了。
风格相冲讲白了就是性格不同，一个急性子的人和一个慢性子的人，肯定会相互看不顺眼，这其实也是物以类聚、人以群分的道理，不同性格和价值观的人，就很难有共同语言，也会相互讨厌，只不过你看领导不顺眼，却不能对他怎么样，而领导看你不顺眼，就会给你穿小鞋了。
第二，锋芒太露
有些人工作能力比较强，他们擅于解决问题，什么事情交到他们手里，基本都能搞定，本来能力强也不是什么问题，可偏偏他们不懂得低调行事，常常在人前高调表现自己，说话也没有分寸，对成绩大包大揽，好像没有了他，天就塌了一样，这样就显得有些锋芒太露了。
领导不怕你能力强，就怕你像野马脱缰掌控不了，历史上那些锋芒太露的人，基本都没有好的下场，因为锋芒太露之后就是功高震主，这是任何一个领导不能容忍的，如果不能及时压住，那以后说不定就压不住了。所以，当你站在台前越风光，领导就越讨厌你。
第三，利益冲突
有些人很不理解，自己的工作风格明明和领导很匹配，在工作上也很配合领导的工作，而且一直都很低调，怎么领导也讨厌自己呢？其实，很多时候领导讨厌的，并不是你这个人，而是你身上的属性。比如你是前任领导的人，或者你是其他领导塞进来的人等。
你要知道，在所谓的派系面前，本就没有对错，你是谁的人，你和他的利益就捆绑在一起，你不是领导的人，那么不管你怎么做，你的能力有多强，你有多配合领导，都无法让领导喜欢你。
因为要是领导重用你的话，那就是在损害自己的利益。看懂这一点，你也就明白了，领导之所以讨厌你，是因为你们的利益存在冲突。
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