又一龙头企业涨薪？给研发人员涨薪，比亚迪砸钱留人，开了个好头

哈喽，大家好！我是你们的小陆，确认了！比亚迪真的涨薪了，比亚迪员工最近曝出在比亚迪工作的研发人员开始涨工资了，调动幅度大多数在1000元，有的甚至达到了3200元，比亚迪也对这件事进行了回应，表示属实，这一下看得不少人蠢蠢欲动，想直接去比亚迪上班，比亚迪为啥突然会给员工涨薪呢？难道是害怕别人挖墙脚？

比亚迪官方正式确认，网传技术研发人员全员涨薪的消息属实。这则消息在行业内引发广泛热议，成为衡量企业对技术人才重视程度的新标杆。

具体涨幅细节上，比亚迪官方并未披露精确数字。目前市场流传最广的说法是，普通技术研发人员基础涨幅集中在500元至1000元区间，承担关键技术突破任务的骨干人员，涨幅可达到2000元至3000元。

这波涨薪绝非简单的福利发放，背后藏着中国本土企业在技术突围路上的长期坚守，《中国汽车报》曾报道，中国车企在核心技术研发领域曾长期受制于外资品牌，技术人才流失严重，薪资待遇差距是重要原因之一。

比亚迪此次全员涨薪，恰恰打破了这一困局，从企业规模来看，比亚迪今年财报给出的员工总数已达97万人，这一数字在A股市场5000多家上市公司中遥遥领先，稳居全A股首位。

把视野拉到全球车企阵营，比亚迪的员工规模同样震撼。德国大众作为全球老牌车企巨头，全球员工总数不过67.9万人；奔驰全球员工17.5万人，特斯拉仅12.5万人。

抛开车辆设计、品牌调性这些主观评价维度，单看就业岗位的客观贡献，当今世界没有任何一家车企能像比亚迪这样，直接为中国市场创造近百万个工作机会。

不少人会有疑问，就算没有比亚迪，丰田、本田、奔驰等外资品牌也会来中国建厂，同样能解决就业，这种说法忽略了一个核心差异——就业岗位的质量与价值完全不同。

比亚迪的97万员工中，技术研发人员占比高达12.5%，截至2024年底2025年初，其技术团队总规模已突破12万人，这个数字放在全球汽车行业都极为罕见。

《汽车公社》曾做过专项调研，全球顶尖车企中，没有任何一家能在中国市场吸纳12万名技术研发人员，更没有哪家愿意将核心技术研发中心扎根中国。

此前包括特斯拉在内的外资品牌，进入中国市场的核心诉求都是建设生产基地，它们招聘的大多是流水线上的基层操作工，虽然也能缓解就业压力，在特定历史时期发挥过作用，但岗位的技术含量和发展上限有限。

技术研发岗位的含金量，远非流水线岗位可比。这一点从研发投入上就能直观体现，今年前三个季度，比亚迪营收共计5662亿元，其中437亿元直接投入技术研发。

这些资金不是用来炒作概念，而是实打实投入到电池技术、智能驾驶、新能源动力系统等核心领域的突破中，《证券日报》报道显示，比亚迪的研发投入强度连续五年位居中国车企前列，远超行业平均水平。

反观外资车企，很难见到如此大规模的本土研发投入，无论是日本、韩国还是美国的汽车品牌，大多是将中国市场作为利润收割地，赚走的利润最终流向海外总部，而非反哺中国本土的技术升级。

比亚迪的担当不仅体现在技术研发上，更渗透到民生就业的毛细血管。2022年，比亚迪在陕西宝鸡扶风县投资建厂的案例，至今仍是县域经济发展的典范。

当时扶风县人社局专门向全国老乡发布公开信，告知家乡迎来比亚迪建厂的重大利好，仅初期就计划招聘2万人，对一个县域来说，2万个直接就业岗位的带动效应难以估量。

涵盖周边餐饮、零售、住宿、娱乐等配套产业，几乎能让当地所有家庭都享受到产业发展的红利。《宝鸡日报》曾跟踪报道，建厂仅一年，扶风县相关配套产业营收就增长了35%。

目前比亚迪扶风工厂仍保持满负荷运转，普通技术工人在社保、医保全额缴纳的前提下，月到手工资至少5000元，这个数字放在一线城市或许不起眼，但在西部地区的县域市场，分量完全不同。

这份收入能让劳动者在家门口获得稳定工作，不用背井离乡外出打拼，不用让孩子成为留守儿童，这种就业带来的家庭团聚与生活安稳，是单纯的薪资数字无法衡量的价值。

扶风县的案例只是缩影。比亚迪在全国多个四五线城市及县域布局制造基地，《中国县域经济报》统计显示，仅在中西部地区，比亚迪就通过建厂直接解决了超过20万个就业岗位，间接带动相关产业就业近50万人。

对比之下的舆论反差值得深思。某些国外品牌在上海这样的一线城市创造1万个就业岗位，就被互联网冠以“良心企业”“科技之光”的称号。

中国本土车企深入广袤的县域市场，用近百万个就业岗位支撑起无数家庭的生计，获得的评价却往往夹杂着偏见与质疑，这种反差背后，是对本土企业价值的认知偏差。

2025年底的这波涨薪，让比亚迪的故事有了新的注脚，对所有支持国产品牌、为中国制造加油的人来说，这都是一则振奋人心的消息。

中国企业这些年在技术领域的辛苦钻研，忍受过外资品牌的技术封锁，经历过市场竞争的残酷考验，靠的就是一股不服输的韧劲。

《中国企业家》杂志曾评价，比亚迪的发展轨迹，就是中国本土企业技术突围的缩影，企业的核心竞争力终究要靠技术支撑，而技术的突破离不开人才的坚守。

比亚迪用真金白银的涨薪，向全社会传递出重视技术、尊重人才的明确信号，这种信号能引导更多年轻人投身技术研发领域，为中国制造业的转型升级注入源源不断的人才动力。

更重要的是，比亚迪的发展模式证明，企业盈利与社会责任完全可以并行不悖，近百万个就业岗位的背后，是无数个家庭的安稳生活；数百亿研发投入的背后，是中国汽车产业摆脱外资依赖的底气。

这就是中国本土企业的担当——不仅要追求市场份额，更要扛起民生责任，曾经，中国市场被外资品牌长期主导，核心技术、高端岗位大多掌握在外资手中。

如今，以比亚迪为代表的本土企业正在改写这一格局，从技术突围到民生赋能，从县域就业到全球竞争，中国企业正在用自己的方式，分走全球市场的“蛋糕”，更在为中国人创造更好的生活。

这股向上的力量，正是中国经济持续发展的核心动力，未来，随着更多本土企业加入技术研发与民生担当的行列，中国制造必将迎来更高质量的发展。

而这一切，都始于像比亚迪这样的坚守与付出，终将汇聚成中华民族伟大复兴的磅礴力量。