谁是年度最佳雇主？智联招聘联合北大国发院主办2025年度最佳雇主颁奖典礼

2025年12月19日，“2025中国年度最佳雇主颁奖典礼”落下帷幕，多个权威榜单同期公布，奖项涵盖最佳雇主百强、最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主、最具发展潜力雇主、最具新质精神雇主以及最佳促进就业城市、最佳引才城市，并推出面向国内外高校的知行共育奖、协作共赢奖、数智赋能奖、就业基石奖等，以表彰高校在人才培养与产业对接中的卓越贡献。

活动由智联招聘联合北大国发院和北大社会调查研究中心主办。

在技术跃迁、人才价值重塑的变革时代背景下，2025中国年度最佳雇主评选以“人机共生・智启未来”为主题，聚焦人与智能技术协同进化下的新型雇佣关系。北大国发院院长、南南合作与发展学院院长黄益平身为“2025中国年度最佳雇主”评委会联席主席，在活动前受邀就活动主题发表视频致辞表示，那些尊重人才、拥抱变革、推动人机协同创新的企业，正通过开放包容的文化与机制，让人工智能成为员工潜能释放的加速器，而非替代者。新趋势也要求企业以开放思维打破传统雇佣模式，让算法赋能人才成长、技术服务于人，实现人的全面发展，进而构建可持续的未来组织形态。

北大国发院副院长、南南合作与发展学院副院长黄卓作为“2025中国年度最佳雇主”评委会联席主席出席活动，并为部分获奖企业颁奖。他在颁奖时表示，最佳雇主在积极拥抱人工智能等新技术的同时，坚持以人为本，以就业为本，非常值得肯定和鼓励。

活动还发布《2025中国年度最佳雇主评选报告》和《2025雇佣关系趋势报告》等重要研究成果，揭示雇佣关系的最新发展趋势，描绘出“人机共生”的未来图景。

《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，采用人工智能与大数据已跃升至企业推动新质生产力发展的首要方式，获奖企业均是人工智能时代企业前行的风向标。目前，18%的企业已大规模使用AI，37%的企业在部分产品或服务中应用AI，26%的企业处于研究探索阶段。这一趋势在获奖企业中表现得尤为突出，51%的获奖企业已大规模应用AI技术，44%的获奖企业在部分产品或服务中使用AI，而未获奖企业这两项比例仅为13%和36%，差距显著。这不是评选组委会优选拥抱AI等新技术的企业，而是拥抱新技术的企业绩效得以稳定，甚至明显提升，从而更有条件善待员工和回馈社会。

《2025中国年度最佳雇主评选报告》还显示，在万人以上大型企业中，实习见习、劳务派遣及业务/岗位外包等灵活用工比例已达到79%、66%和63%。这表明，人机单元正消融岗位边界并催生新型工作模式。从工作模式上来看，敏捷团队（跨部门组队）打破部门壁垒、显著提升市场响应效率，在新型工作模式中应用占比最高。在数字化、智能化转型背景下，人机协作模式也在不断深化，逐步构建起人类决策+AI执行这种互补共生的新型职场关系。

好雇主和好工作的定义都在经历重塑。在AI时代，雇主不再是单纯的发薪者和控制者，雇佣关系也不再是一方依附于另一方。未来的职场关系，是企业提供平台与资源，员工贡献智慧与创造力，双方在动荡的环境中结成“命运共同体”。

《2025雇佣关系趋势报告》显示，63.1%的职场人将“人类主导流程，AI辅助执行，实时响应”视为理想的人机协作模式。人工智能已广泛渗透日常工作场景，并对人才能力提出了全新要求。人机交互深化同时引发职场关系的重构与延伸。一方面，更多雇主意识到人才是企业发展的核心，AI技术是必不可少的竞争力，构建人与AI和谐共生的职场生态，是企业应对市场不确定性的必然选择。另一方面，人工智能为组织发展注入全新活力，构建起全新的协作生态，深度影响企业的用工模式朝向多样化、灵活化方向发展。

中国年度最佳雇主评选活动由‌智联招聘‌联合北大社会调查研究中心‌、‌北大国发院‌等多家专业机构共同发起和组织评审。评选独立客观，以期发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持。活动作为中国人力资源领域的权威指南与风向标，不仅为求职者提供了寻找“优秀雇主”和“理想工作”的重要参考，同时也是雇主与雇员之间增进理解、实现共赢的桥梁。本年度的重要研究成果也将指引更多企业在“人机共生”时代探索实现价值跃升的发展道路。