烟草专卖人员画像与队伍考评体系：赋能人才队伍建设

随着人才管理现代化深入推进，烟草行业借助多维数据与算法融合，为严格规范执法、切实转变作风、全面提升监管与内部管理效率提供关键支撑，更是为专卖人才的科学培养与精准选拔奠定坚实基础。

北京中烟创新科技有限公司（简称：中烟创新）推出“专卖人员画像与队伍考评系统”，将数据驱动理念深度融入人才管理，为每位人员构建动态精准画像，覆盖从静态信息到动态行为的多维表现。

专卖人员画像与队伍考评系统有效解决了烟草企业人才管理中的实际问题，通过多维度数据整合与智能分析，提升了人才管理的精准性与科学性。依托动态画像实现对人员能力、绩效和特质的客观量化评估，有效克服主观评价偏差。

通过可视化看板实时呈现队伍结构与发展趋势，帮助管理者全面掌握团队情况，同时建立统一指标体系，实现考核评价的标准化与公平性，提升组织整体效能与执行力。

人员画像模块通过对员工基本信息、岗位职务和专业能力等多方面数据的整合，建立了覆盖员工从入职到离职的全周期管理。

使用一套独特的标签体系，对员工的政治素养、职业表现等核心能力进行量化分析，形成全面的个人画像，并通过绩效视图和能力分析图进行直观展示。

队伍画像模块有效解决了传统管理中对团队整体状况把握不清、决策依赖经验的问题。通过整合人员基础信息、岗位数据与专业能力，结合多维度评估体系，生成全面的人才画像，并以可视化方式清晰展示绩效表现与能力结构，揭示团队结构特征与差异。

案件信息模块构建案件信息全流程管理体系，支持标准化数据录入，精准化条件检索、动态化信息维护及穿透式详情查看，通过集中存储确保信息完整性与实时准确性，显著提升录入与查询效能，优化办案工作流。

指标管理模块提供对考核指标的全生命周期管理功能，支持用户灵活自定义各类评价指标及其权重、评分标准与计算规则，确保指标与实际管理需求紧密结合。

考评管理模块通过规范统一的指标体系和动态规则配置，为绩效考核、人才评估与队伍分析提供结构化、可量化的数据依据。有效提升了考评的针对性与客观性，支撑多维度评价分析，助力组织实现科学、精准的人才管理与决策。

能对员工、团队甚至整个分局进行多层次的绩效考核，它用清晰的指标和多种评估方式，把人的表现、团队的执行力和区域的整体成绩变得可衡量、可比较，让管理决策更有依据，也能帮每个人、每个团队看清自己的优势和待提升的地方。

系统还能灵活设置考核周期、指标和规则，自动生成结果报表。不仅能用于评优、调薪、晋升这些具体人事工作，更能发现组织中的优秀经验和共性问题，从整体上提升队伍的管理水平和执行效率。

支持标签的新增、查询、导入、导出、批量删除及重置等操作，并提供标签名称、说明等关键信息的维护功能，便于用户高效完成标签数据的维护与管理。

专卖人员画像与队伍考评系统通过集成多维数据、动态画像、可视化分析及全流程考评管理，实现了从个体到组织、从能力到绩效的全面覆盖，助力烟草企业在现代化进程中持续增强核心竞争力。