北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
“多亏了人社部门提前通知我退岗的事，还主动给我推荐招聘会信息，让我从公益岗退下来之后，马上就找到了新工作！”山东省宁阳县文庙街道的张大姐高兴地说。前不久，张大姐公益性岗位合同到期。街道人社所的工作人员提前两个月便告知她退岗相关事宜，并通过“宁阳人社”短信平台，将近期招聘会信息精准推送到她的手机上。借助招聘会，张大姐顺利入职了本地一家服装公司的“妈妈岗”，既能兼顾家庭，每月还有稳定的收入。
张大姐的经历是宁阳县人社局全力帮扶城乡公益性岗位退出人员平稳过渡、实现再就业的一个缩影。今年以来，面对全县近2000名公益岗退出人员的再就业压力，县人社局将促进再就业作为稳就业、保民生的重点任务，构建起公益岗退出人员精准就业帮扶体系。
退岗服务“不断档”。宁阳县建立“321退岗服务机制”，即在人员退岗前3个月摸清就业需求、建立台账；退岗前2个月通知到人，给予充足的就业缓冲期；退岗前1个月精准推送招聘会、职业培训政策等信息，实现从“岗位退出”到“就业服务”的无缝衔接。
岗位开发“零门槛”。宁阳县积极走访对接县域企业，针对退出人员需要照顾家庭、技能单一特点，定向开发“妈妈岗”“兼职岗”、物业保洁、便民服务等一批上手快、要求低、时间灵活的“家门口”岗位，并通过每月最后一个周五的定期现场招聘会集中推介。
信息推送“全覆盖”。宁阳县线上利用公共就业服务系统数据，向所有失业登记人员、公益岗退出人员等群体发送定制短信，精准对接需求；线下通过覆盖全县的社区（村）就业驿站，将岗位信息、政策咨询转发到小区、村组微信群，把服务送到群众身边。
人力市场“强支撑”。宁阳县依托“宁阳公共招聘网”线上平台与每月定期举办的线下招聘会，在“春风行动”“百日千万招聘专项行动”“妇女专场招聘会”等系列招聘活动中，提供了操作工、缝纫工、农业种植、文员教辅等大量适配岗位，吸引了众多公益岗退出人员前来咨询应聘。
“让每一名公益岗退出人员退有所安、退有所为是我们工作的目标。”宁阳县公共就业和人才服务中心相关负责人表示，下一步，宁阳县人社局将持续深化就业驿站服务，通过“线上精准推送+线下定期招聘+驿站就近服务”的组合拳，为退出人员提供更多的就业选择，把稳就业的责任清单切实转化为群众的幸福清单，努力让每一位有就业意愿的劳动者都能安居乐业。
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