申请劳动仲裁，私下调解，有哪些要注意的？

「问题的提出」

申请劳动仲裁，私下调解，有哪些要注意的？

「法律解答」

先上结论：倘若仲裁委已正式立案了，不建议随意撤诉。

走司法程序是一个很繁琐的过程，尤其是当事人自己去申请，必然会遇到很多麻烦，因为不熟悉不懂怕被坑，格外的小心谨慎，能申请上本身就是不件容易的事情。

另外，由于近年来劳动仲裁案件数量不断上升，劳动仲裁排队已经成了日常，超过三个月以上的地区不在少数。这漫长的等待也是成本，用人单位在逼迫劳动者去申请劳动仲裁维权时就已经发生了。

而撤诉意味着上述过程都没有了，一旦进入正式立案用人单位反悔还得再来一次，这是十分麻烦的事情。

有人说可以拿着协议直接向法院申请支付令。这是误导。申请支付令有一个大前提是双方只存在金钱上的纠纷。换而言之，倘若协议里包含经济补偿、未休年休假等等，法院就会拒绝开具支付令。另外，支付令是按照申请金额的标的收费，价格可不便宜。如果劳动者不熟悉法律，很容易就吃亏了。

公司为啥非要你先撤诉再谈？说白了，就是想终止仲裁程序，减轻监管压力，趁机找机会压低你的权益，给你增加难度。真正有诚意协商的公司，不会非要劳动者以撤诉为代价。

当然了，不少劳动者能欣然接受用人单位和解、调解方案的主要原因是怕流程太长。这就是容易掉进陷阱的重要原因。那么有无破解的办法？

第一，核实清楚公司协商的诚意。

是不是套路可以从四方面把握：金额、方式、时间和违约条款。其中，倘若用人单位敢约定自己的违约责任，那就表示诚意十足，因为这事很多用人单位壁而不敢谈的事。若用人单位对前三项事情存心有侥幸，譬如每月发工资就是次月五日，老板说资金紧张想要延后一个月，这时就可能有问题。

第二、优先选择通过仲裁机构来主持调解。

大多数劳动仲裁委都设有联合调解中心。这个部门主要职责就是负责调解，其中有不少具有法律专业知识的调解员，可以给给劳动者提供一定的帮助。双方协商好了，签了书面协议，这些调解员认为有必要可以帮助双方向法院申请确认调解协议效力。倘若发现案件已正式立案，调解员会主动与仲裁委沟通，让双方直接签署调解书。这两者若用人单位不履行，劳动者可以直接向法院申请强制执行，就能避免出现上述的情况。

声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。

点击关注不迷路

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

扫码加微，免费咨询

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。

团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。

电子邮箱：starylight_cn@163.com

个人微信号：starylawyer