北京
重庆33岁男子参加公务员遴选成绩第一却落选引发热议，让很多人不解为何公务员遴选第1名落选第2第3被公示，考生家长公开表示对遴选单位的解释不服，希望公开公平处理此事，终于官方发布通报，重庆财政局通报称：考生齐某（化名）与遴选岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑，经认真调查核实，审慎作出不予试用的决定。
由此可以看出公务员遴选成绩第1名落选是真的，没有通过考察环节，落选原因是与遴选岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑。
另外，通报中还对遴选公务员规定进行说明，明确笔试、面试成绩不带入考察环节，遵循“不唯分、不唯票、不唯年龄”原则，采取差额方式对考察对象进行德、能、勤、绩、廉、人岗匹配等各方面组织考察，进入差额考察环节共10人，采取个别谈话、实地走访、档案核查、同考察对象面谈等方式，听取考察对象所在单位有关领导、同事的意见，最终10选5。
由此可以看出公务员遴选是非常严苛的，并并非唯分论，其实参考考研也是可以理解的，专业初试第一名不一定就能上岸成功，因为还复试，这就有点公务员遴选一样，虽然考试成绩好，可是遴选更看重考察环节，如果在考察环节出了问题，一样无法被遴选试用，所以说参加公务员遴选的在职公务员不要只注重考试成绩，还要注重各方面的能力，在工作中去证明自己。
当然，对于官方的回答，还有一些网友存在质疑，表示：什么叫做与岗位要求有较大差距……这话太空了……。由此可见考察环节评分细则未公开，“档案存疑”具体事项未说明等还是存在争议，说白了就是程序透明度缺失导致程序公平性被质疑，也反映出大众对“程序合规但结果存疑”的焦虑，希望一些重要性考试能够明确考察量化标准（如专业匹配度、职称权重）并事前公示，这样可能就会更好打消一些人的顾虑。
个人觉得无论是公考，还是公务员遴选，岗位要求都应该透明化，省得一些让考生准备那么久，最终因为与岗位要求差距太大或不符而落选，这样说辞有时会让考生有点难以接受，所以任何考试还是要更加透明才好。
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