黑龙江省尚志市：以多举措引才留才育才

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黑龙江日报讯（贾楠 记者李飞 王志强）近年来，黑龙江省尚志市城管局围绕城市基础设施建设等核心领域，构建“精准引才、系统育才、用心留才”的人才工作闭环，为城市品质提升和治理能力现代化提供坚实人才保障。

精准引才，锚定治理需求聚贤能。将人才引进与城市管理工作深度融合，构建多渠道、多维度的招才引智格局。针对核心领域的人才缺口，对接专业院校和行业人才资源，吸纳一批市政工程、环境治理等领域的专业人才，确保人才供给与城市治理需求精准适配。在推进城市管理相关项目落地过程中，同步引进配套工程管理、技术攻坚人才，为城市管理提档升级注入专业力量。建立本土人才信息库，强化政策扶持，吸引在外城市管理领域人才返乡。

系统育才，搭建城管领域成才平台。整合多方资源，搭建全方位人才培育平台。联合行业机构打造专业实训阵地，围绕市政设施维护、智慧管理系统搭建、市容环卫精细化作业等关键领域，通过“名师带徒”“技术专班”等模式，组织技术骨干提升专项能力，加速先进管理经验和技术成果的转化应用。创新打造特色人才培育载体，联合行业专家团队，采用“理论授课+现场实操+案例复盘”多元化教学模式，培育懂技术、会管理的复合型城市管理人才。

暖心留才，构筑城管人才安居港湾。持续完善人才服务体系，营造优良的人才发展环境。搭建专属人才服务通道，整合政策、技术等各类资源，组建人才服务专员队伍；强化人才创业就业扶持力度，为符合条件的人才提供政策支持，搭建灵活就业服务平台，提供全流程帮扶。营造爱才敬才的浓厚氛围，整合多领域优质服务资源，为人才提供多元化的生活服务保障，切实解决人才后顾之忧。

深化改革，激发干部队伍干事活力。加大竞争选拔力度，让在一线实干担当的优秀干部脱颖而出，树立重基层、重实绩的用人导向。创新考核评价体系，构建“目标考核、领导考评、群众评价”三位一体的综合考评机制，将城市管理工作成效、群众满意度纳入考评核心内容，激发干部工作热情。

锤炼作风，锻造城建管理干部队伍。弘扬甘于吃苦精神，全力推进城市管理各项工作；秉持敢于担责精神，主动扛起治理责任；锤炼善于解难能力，面对复杂局面时能作出科学抉择；坚守乐于奉献底线，以优良作风提升贡献力量。