中央定调，延迟退休实施！男职工2026年5月和10月退休，怎么选？

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随着2025年1月1号延迟退休正式落地执行，男职工按照每4个月延迟1个月，从原法定退休年龄60岁逐步延迟至63岁，并且在2030年开始最低缴费年限不再是固定15年，而是从2030年开始每年增加半年最低缴费年限从15年，直至2039年最低缴费年限延长至20年。

这里虽然法定退休年龄有所延长，最低缴费年限在未来将会延长的前提下，另一方面退休方式有所改变。不同于以往固定的“一刀切”现在随着《弹性退休暂行退休办法》的推出，弹性提前退休，弹性延迟退休以及改革后的法定退休年龄，多种退休方式选择之下是退休时间不同一定程度上会影响养老金的不同。很多即将退休人员犯了难，延迟退休背景下该如何进行选择？

那么我们假设该人员为原法定60岁退休男职工，出生时间是1966年5月出生，按照原法定退休年龄也就是弹性提前退休可以在60岁也就是2026年5月份退休，如果按照每4个月延迟1个月进行延迟，则是60岁5个月在2026年10月份退休，那么不同时间退休养老金是怎样的？又该如何选择呢？

如果按照弹性提前退休，原法定60岁，2026年5月退休：

根据该人员养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和，假设该人员退休当年退休所在地计发基数是8000元，缴费基数是0.6的话，缴费年限40年其中包含了10年的视同缴费年限+30年的实际缴费年限的话：

该人员基础养老金=退休当年计发基数8000*（1+0.6缴费基数）/2*40年缴费年限*1%=2560元。

个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，个人账户存储额假设为10万元，60岁退休计发月数是139个月，那么个人账户养老金=100000/139个月=719元。

过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数，假设视同基数是1.0，视同系数是1.1%，那么过渡性养老金=8000*10年视同年限*1.0*1.1%=880元，那个该人员60岁退休基础养老金2560元+个人账户养老金719元+过渡性养老金880元=4159元。

如果按照改革后的法定退休年龄退休，60岁5个月延迟5个月，2026年10月退休：

可以看出延迟退休5个月该人员缴费年限延长了5个月/12个月=0.416年：

那么基础养老金为8000*（1+0.6）/2*40.416*1%=2586元。

另一部分个人账户养老金中如果该人员继续缴纳5个月进入到个人账户中，个人账户存储额也应相应增加，如果按照5000元基数缴纳保险，8%进入到个人账户也就是5000*8%=400元/月，400元*5个月=2000元，所以个人账户存储额增加为100000+2000=102000元，假设60岁5个月退休计发月数为136个月 ，个人账户养老金=102000/136个月=750元。

另一部分过渡性养老金主要是视同缴费年限影响，所以这里延迟退休对于视同缴费年限并没有影响所以这里过渡性养老金并没有变化仍为880元。

所以60岁5个月退休养老金：基础养老金2586元+个人账户养老金750元+过渡性养老金880元=4216元。

相比较于60岁退休养老金待遇提高了4216-4159=57元，延迟退休5个月养老金待遇提高了57元，一年的话相当于提高了57*12个月=684元。那么这样来看延迟退休5个月养老金提高了57元，如果平均计算延迟退休1个月养老金提高57/5=11.4元，这样来看确实延迟退休本身是会有养老金待遇的提高，但是另一部分延迟退休期间本身没有退休是没有退休待遇的，并且该人员继续缴纳5个月保险这里的成本也应该计算在内，所以有舍才有得，有付出才有了收获，那么是应该延迟还是应该退休本身，由于每个人实际情况不同所以选择也不同，更应该结合自己的实际情况加以选择。

参考依据：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定