
近日,一则来自广东梅州某公立医院的通知在医护圈内流传,触动了许多人的心。
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通知称,因医院经济收入实际情况,全院职工本月工资按六成发放。这份文件,让“医院工作稳定”的传统认知,面临现实拷问。
年底将至,“工资能发全吗?”成了不少医务人员心头的隐忧。从县级公立医院到民营机构,欠薪传闻并不鲜见。
曾经被视为“铁饭碗”的职业,如今在一些地方,竟需为基本薪资能否到手而担忧。
医务人员的“生存焦虑”
近期,多地医院欠薪事件时有发生。
2025年6月,某中医院被反映拖欠近一年工资;同年3月,一家投资巨大的三级民营医院破产,曾欠薪8个月涉及601人;之前亦有乡镇卫生院绩效长期未发、康复医院因资金链断裂停业并拖欠百余名职工工资等情况被曝出。
常说“医院工作像公务员一样稳”,但本质有所不同:公务员有财政兜底,而许多医务人员的技术性劳动,其回报却与所在机构的运营状况深度绑定。
当“治病救人”的光环背后,是“算账保本”的压力和“薪资悬空”的焦虑,我们又该如何保障医疗质量的健全性呢?
监管重拳与制度性兜底
值得关注的是,国家层面已经行动。
近日,国家卫健委主任雷海潮在人民日报采访中明确表示,要落实政策性亏损补助,加强对基层医疗机构的运行保障,防止出现欠薪风险。这旨在从根源上,为那些社会必需、但自身运营压力较大的医疗机构和科室提供支撑,将保障责任更为明确地置于制度层面。
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监管的“獠牙”也已亮出。
广东一家民营医院因长期拖欠工资,在被责令整改后仍未支付,最终不仅需足额补发,还被处以追加赔偿金。
这清晰传递了“欠薪零容忍”的信号。
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同时,国家卫健委在多项活动中,已将“拖欠薪酬”列为重点监测与管控的风险,并要求坚决保障医务人员夜班费、节假日补助等合法薪酬权益。
共克时艰,守护守护者
必须看到,部分医院面临的运营压力是现实存在的。
然而,让医务人员独自承担市场波动或管理困局的结果,并不公平,也非长久之计。
如今,从严肃追责到尝试建立政策性补助机制,正是希望从制度层面缓解机构的压力,并筑牢职工权益的底线。
医疗系统的真正核心,是每一位医务人员。让他们远离为薪资发愁的无奈,是对其专业与付出最基本的尊重,也是医疗服务体系稳定运行的基石。
我们期待,随着各项保障措施的细化和落实,薪酬能如期而至,尊严能安然落脚,让守护我们健康的人,自己也能被稳稳托住。
毕竟,唯有心无旁骛,方能更好前行。
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声明:素材来源新闻报道
编辑丨云自闲
本文系“康知了”综合整理原创稿件
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