![]()
12月12日,“男子给女同事发不雅视频被开除”直接冲上头条热榜。
这事儿刚爆出来的时候,我第一反应是:这哥们儿怕不是脑子进水了?下班后给同事发这种东西,不仅缺德,还把自己工作作没了,最后居然还敢告公司,真是离谱他妈给离谱开门,离谱到家了。
事儿的来龙去脉其实挺简单。
![]()
陈某是公司员工,下班之后,不知道哪根筋搭错了,给女同事发了一段不雅视频。
女同事收到后,又羞又气,她老公看到后更是起了猜忌,好好的家庭氛围全被搅乱了。
换谁遇到这种事都得炸毛,女同事没忍气吞声,直接找公司投诉,还报了警。
本来想觉得陈某可能只是一时糊涂,但后来发现他还找借口,说是什么朋友误发。
![]()
可前后说法对不上,证据也都指向他本人,这明显就是想逃避责任嘛。
这种又做错事又不敢认的样子,真的挺掉价的。
讲完事儿的来龙去脉,可能有人还在嘀咕:下班时间发的消息,公司凭啥管啊?陈某会不会有点冤?我一开始也琢磨过这个问题,但仔细一想,这根本不是下班与否的事儿。
职场性骚扰哪有什么“下班豁免权”?《民法典》里早就说过,违背别人意愿,用图像这种方式搞骚扰,受害人完全可以要对方承担责任。
![]()
陈某的行为早就超出了私人交往的范畴。
他发的东西让女同事尴尬羞辱,还影响了人家的家庭生活,这已经构成性骚扰了。
本来职场关系就需要互相尊重,哪怕下班了,你也不能拿着“私人时间”当挡箭牌,去侵犯别人的权益。
我觉得陈某最大的误区,就是把“下班”当成了免责金牌,却忘了同事这个身份本身就带着职场关联。
![]()
你想想,要是这事儿不处理,女同事以后上班天天对着他,不得有心理阴影?工作还怎么开展?
弄明白行为的性质,再说说公司的操作。
很多人可能觉得,公司是不是管得太宽了?毕竟事情没发生在上班时间。
但实际上,公司的处理特别规范。
![]()
公司没有因为是下班时间就不管,而是主动展开调查,把事情来龙去脉查清楚之后,依据《员工手册》里的规定,开除了陈某。
《劳动法》本来就允许用人单位制定合理的规章制度,保护员工的合法权益。
很显然,陈某的行为已经严重违反了公司规定,影响了职场秩序。
陈某不服气,申请仲裁还提起诉讼,要求公司赔偿。我真佩服他的勇气,就是用错了地方。
![]()
法院最后判决公司解除劳动关系合法合理,这事儿算是给所有人一个明确的说法:职场里的不当行为,不管发生在什么时候,公司都有权利管。
搞不清陈某是不是真的不懂法,但他肯定没搞懂一个道理:职场不是法外之地,同事也不是可以随便冒犯的对象。
公司要维护整个团队的秩序,保护其他员工的权益,要是容忍这种行为,以后大家上班都得提心吊胆,工作氛围早就乱了。
![]()
讲完这个案子,最值得夸的其实是那位女同事。
她的做法真的值得所有人学。
很多人遇到这种事,可能会觉得不好意思,或者怕麻烦,选择忍气吞声,但这样只会让对方得寸进尺。
这位女同事的操作堪称教科书级别:第一时间明确拒绝,然后找公司投诉,还报了警,把证据都保留好了。
遇到骚扰不可怕,可怕的是不知道怎么维权。
这里给大家念叨念叨,真遇到类似情况,别慌:
首先得敢说不,不能让对方觉得你好欺负。
然后一定要保留好证据,比如聊天记录、视频、录音这些,都是维权的关键。
接着找公司投诉的时候,最好提交书面材料,让公司给出书面处理结果。
要是情况严重,直接报警,让警方介入固定证据。
其实这事儿还教会我们一个更重要的东西:培养法律直觉。
普通人不用像律师那样精通法律,但遇到事儿的时候,得会琢磨几个问题:这事儿是不是侵犯了别人的权利?有没有造成不好的影响?对方的处理有没有依据?
![]()
本来想觉得法律直觉这东西挺玄乎,但后来发现,其实就是多关注几个案例,多了解点基础法律知识。
比如这起案子,你知道了职场性骚扰不分上下班,以后遇到类似争议,就不会再纠结“下班了能不能管”这种问题。
这起案子里,陈某是唯一的过错方,他既低估了自己行为的后果,又想逃避责任,最后丢了工作还落得个全网吐槽的下场,纯属自找的。
女同事的勇敢维权、公司的规范处理、法院的公正判决,其实都是在给职场划红线:不管什么时候,都得守住尊重别人的底线。
职场不是游乐场,也不是法外之地。
培养法律直觉不是为了挑事儿,而是为了保护自己,也不伤害别人。
希望大家都能从这事儿里吸取教训,明白职场边界在哪儿,遇到侵权的时候敢站出来,这样才能让职场环境越来越干净、越来越和谐。
![]()
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.