下班后性骚扰女同事，公司有权利解雇吗？

12月12日，“男子给女同事发不雅视频被开除”直接冲上头条热榜。

这事儿刚爆出来的时候，我第一反应是：这哥们儿怕不是脑子进水了？下班后给同事发这种东西，不仅缺德，还把自己工作作没了，最后居然还敢告公司，真是离谱他妈给离谱开门，离谱到家了。

事儿的来龙去脉其实挺简单。

陈某是公司员工，下班之后，不知道哪根筋搭错了，给女同事发了一段不雅视频。

女同事收到后，又羞又气，她老公看到后更是起了猜忌，好好的家庭氛围全被搅乱了。

换谁遇到这种事都得炸毛，女同事没忍气吞声，直接找公司投诉，还报了警。

本来想觉得陈某可能只是一时糊涂，但后来发现他还找借口，说是什么朋友误发。

可前后说法对不上，证据也都指向他本人，这明显就是想逃避责任嘛。

这种又做错事又不敢认的样子，真的挺掉价的。

讲完事儿的来龙去脉，可能有人还在嘀咕：下班时间发的消息，公司凭啥管啊？陈某会不会有点冤？我一开始也琢磨过这个问题，但仔细一想，这根本不是下班与否的事儿。

职场性骚扰哪有什么“下班豁免权”？《民法典》里早就说过，违背别人意愿，用图像这种方式搞骚扰，受害人完全可以要对方承担责任。

陈某的行为早就超出了私人交往的范畴。

他发的东西让女同事尴尬羞辱，还影响了人家的家庭生活，这已经构成性骚扰了。

本来职场关系就需要互相尊重，哪怕下班了，你也不能拿着“私人时间”当挡箭牌，去侵犯别人的权益。

我觉得陈某最大的误区，就是把“下班”当成了免责金牌，却忘了同事这个身份本身就带着职场关联。

你想想，要是这事儿不处理，女同事以后上班天天对着他，不得有心理阴影？工作还怎么开展？

弄明白行为的性质，再说说公司的操作。

很多人可能觉得，公司是不是管得太宽了？毕竟事情没发生在上班时间。

但实际上，公司的处理特别规范。

公司没有因为是下班时间就不管，而是主动展开调查，把事情来龙去脉查清楚之后，依据《员工手册》里的规定，开除了陈某。

《劳动法》本来就允许用人单位制定合理的规章制度，保护员工的合法权益。

很显然，陈某的行为已经严重违反了公司规定，影响了职场秩序。

陈某不服气，申请仲裁还提起诉讼，要求公司赔偿。我真佩服他的勇气，就是用错了地方。

法院最后判决公司解除劳动关系合法合理，这事儿算是给所有人一个明确的说法：职场里的不当行为，不管发生在什么时候，公司都有权利管。

搞不清陈某是不是真的不懂法，但他肯定没搞懂一个道理：职场不是法外之地，同事也不是可以随便冒犯的对象。

公司要维护整个团队的秩序，保护其他员工的权益，要是容忍这种行为，以后大家上班都得提心吊胆，工作氛围早就乱了。

讲完这个案子，最值得夸的其实是那位女同事。

她的做法真的值得所有人学。

很多人遇到这种事，可能会觉得不好意思，或者怕麻烦，选择忍气吞声，但这样只会让对方得寸进尺。

这位女同事的操作堪称教科书级别：第一时间明确拒绝，然后找公司投诉，还报了警，把证据都保留好了。

遇到骚扰不可怕，可怕的是不知道怎么维权。

这里给大家念叨念叨，真遇到类似情况，别慌：

首先得敢说不，不能让对方觉得你好欺负。

然后一定要保留好证据，比如聊天记录、视频、录音这些，都是维权的关键。

接着找公司投诉的时候，最好提交书面材料，让公司给出书面处理结果。

要是情况严重，直接报警，让警方介入固定证据。

其实这事儿还教会我们一个更重要的东西：培养法律直觉。

普通人不用像律师那样精通法律，但遇到事儿的时候，得会琢磨几个问题：这事儿是不是侵犯了别人的权利？有没有造成不好的影响？对方的处理有没有依据？

本来想觉得法律直觉这东西挺玄乎，但后来发现，其实就是多关注几个案例，多了解点基础法律知识。

比如这起案子，你知道了职场性骚扰不分上下班，以后遇到类似争议，就不会再纠结“下班了能不能管”这种问题。

这起案子里，陈某是唯一的过错方，他既低估了自己行为的后果，又想逃避责任，最后丢了工作还落得个全网吐槽的下场，纯属自找的。

女同事的勇敢维权、公司的规范处理、法院的公正判决，其实都是在给职场划红线：不管什么时候，都得守住尊重别人的底线。

职场不是游乐场，也不是法外之地。

培养法律直觉不是为了挑事儿，而是为了保护自己，也不伤害别人。

希望大家都能从这事儿里吸取教训，明白职场边界在哪儿，遇到侵权的时候敢站出来，这样才能让职场环境越来越干净、越来越和谐。