送法上门护权益！他们用“蓝盾”保驾护航

如何将和谐的劳动关系，从理念转化为企业和员工切实可感的服务与保障？今天（12月22日），“蓝盾讲台进园区”暨构建和谐劳动关系系列法律宣传活动在位于安亭镇的上海数字汽车园启动，详见↓

现场，一场特殊的座谈会正在进行。企业、园区代表与部门负责人坐在长桌前，面对面交流谈心。“高峰时我们提供过约1500个就业岗位，可在实际用工过程中发现，就业人员和企业存在技能错位等问题，让企业面临着不小的现实压力。”上海丸旭电子集团有限公司人事主管宋艳强说出了大家的困惑。

了解到企业、园区的诉求后，区人社局相关职能科室负责人逐一回应，介绍嘉定人力资源服务机构在灵活用工配置、专业化培训供给等方面的支持政策，并就具体法律政策适用、申报流程等提供清晰指引。

另一边，一场宣传讲座则围绕《上海市企业工资支付办法》等法规，结合“加班费计算基数如何确定”“试用期工资是否合规”等常见争议案例，由专家进行深入浅出的剖析。

作为全区唯一的“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”，上海数字汽车园内设有全区首个服务企业与员工的产业邻里中心。依托于此，园区于今年5月设立劳动关系协调服务站与劳动仲裁巡回庭，实现调解与仲裁功能的深度融合，一改以往劳动者维权需要多头跑、跑远路的困境，真正实现了“家门口”的一站式服务。

上海数字汽车园副总经理张陆萍介绍，巡回仲裁庭启用以来，已累计“开庭”14次，“调解内容基本都是关于劳动合同解除和劳动报酬支付问题，调解十分有效，园区周边的劳动纠纷做到了就近、快速得到处置。我们计划在明年实现每周都能安排‘开庭’。”

据了解，“蓝盾讲台”是区人社局行政执法工作的特色品牌，多年来坚持深入基层开展劳动保障法律法规宣传。

区人社局相关负责人表示，嘉定区将持续深化“蓝盾讲台进园区”品牌建设，推动法律宣传常态化、服务指导精准化、纠纷化解前端化，全力保障劳动者合法权益，为区域经济社会持续健康发展营造更加和谐稳定的劳动关系环境。

据介绍，自即日起至2026年春节前，该宣传活动将覆盖全区12个街镇、24个重点产业园区，通过案例解读、现场咨询等形式，“送法+问诊”进企业、进园区，推进矛盾纠纷多元化解，努力实现“小事不出园区”。

撰稿： 黄湘钰

编辑：吴宇卿（见习）

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