从“大课堂”到“尖刀班”，万里街道“四大工程”全链条赋能干部队伍建设

普陀区万里街道2025年“四大工程”干部队伍赋能行动总结会今天举行。2025年，万里街道扎实开展“新苗”“青蓝”“灯火”“班长”四大工程，从干部教育培训“大课堂”到社区治理一线“尖刀班”，以系统性、针对性、有效性的分类赋能，全过程、全链条、全方位为干部的成长架梯搭桥。

普陀区委副书记赵勇充分肯定了万里干部奋发有为，锐意进取的精神面貌和万里社区宜居宜业生态活力的善治场景。他指出，要深化理论学习，不断提升理论素养。将“国之大者”“市之大计”和“区之大事”贯通起来，不断加强自身适应时代、面对挑战、服务大局的能力，将理论学习成果转化为务实为民举措。要锻炼业务能力，善于破解发展难题。坚持问题导向、目标导向、结果导向，深化治理品牌内涵，持续优化营商环境，扎实做好城市更新命题，持续提升解决难题能力。要加强作风养成，彰显实干为民本色。面向“十五五”发展的各项任务,坚守为民初心，强化队伍建设，大力弘扬求真务实，真抓实干的优良作风，把区委区政府的各项部署抓细抓实抓出成效。

区委组织部副部长、区委编办主任、区公务员局局长、区人社局党组书记、局长王元，万里街道党工委书记罗艳为“新苗”“青蓝”“灯火”“班长”四大工程学员代表颁发结业证书。

区委社会工作部部长徐军，万里街道党工委副书记、办事处主任林开勇共同发布《万里街道社区工作者队伍建设方案》。围绕“选、育、管、用”，构建涵盖挂职锻炼、项目历练、人才储备、系统培训、考察任用的精细化培养模式，推动建设一支“政治素质过硬、专业能力突出、服务情怀深厚”的社区工作者队伍。

2025年，万里街道持续深化大兴调查研究，领导班子聚焦基层反映的热点难点问题，带头领题、破题、解题，形成了一批调研课题报告。刘中起教授对交流展示中体现的治理成效、队伍建设、内在价值，调研报告的选题方向、研究方法、研究成果等方面作了专业点评，并对调研课题的研究深度、广度、效度提出建议。街道党工委副书记尹天雨、孟兆艳为2025年度调研课题牵头科室代表颁发结项证书。

“四大工程”学员代表以微论坛、情景剧、TED演讲等多元形式，分享在党建引领“多格合一”、城市更新、物业质价“双提升”“两楼一平安”建设等重点工作中的实践经历与深刻感悟，充分展现了街道干部扎根一线、攻坚克难、为民服务的实干与担当。

原标题：《从“大课堂”到“尖刀班”，万里街道“四大工程”全链条赋能干部队伍建设》

栏目编辑：顾莹颖

本文作者：新民晚报 解敏