比亚迪、字节集体加工资！信号非常强烈

短短几天时间，继字节之后，又一家行业头部大厂宣布涨薪。

近日，有消息称比亚迪已对技术研发人员实施涨薪。根据员工反馈，本次调薪幅度多数在1000元左右，个别可达3200元，也有部分在数百元不等。公司通常设有多个调薪档次，并执行相应的标准。

对此，比亚迪方面已对此回应：技术研发人员涨薪情况属实。

而在前几天，字节跳动也宣布涨薪：1.5倍调薪、35%奖金涨幅，直接惊掉一众围观群众下巴。而涨薪的核心，就是为了加大人才投入，提高薪酬竞争力，留住人才。

甚至不只是涨薪，字节在10月还发布了一项新的员工保障方案：中国内地被裁员工，在原赔偿方案的基础上，还为符合条件者额外提供最长6个月、最高1.2万/月的过渡性补贴。

事实上，12 月以来头部企业的涨薪动作并非孤立现象。12月初，宁德时代也提出涨薪，虽然幅度远不及前两者。但在同一月、多家行业头部企业在同一时段密集推出薪酬优化政策，显然不止是出于行业竞争、留住人才的目的，更多是对上层政策导向的积极响应。

前不久12月11日的中央经济工作会议中，明确提出要「制定实施城乡居民增收计划」。

与往年相比，有三个明显变化：

1、范围更广，从中低收入扩大到全体城乡居民。

2、动真格，从原则性意见转变为具体行动方案，预计2026年起效果将更为明显；

3、目标更加明确，国家切蛋糕时，要把更大一块分给老百姓，提高劳动报酬的比重。

也就是说，全民加工资，明年就进入落实阶段。

可见，国家正在切实的想办法，让大家钱包鼓起来。

另外，在涨薪潮引发热议的同时，另一项利好政策也正式落地。今天央行决定实施一次性信用修复政策，打破“一朝失信，终生受限”困境，是一个巨大的进步。

央行此举，主要目标是教育和救济那些非恶意失信的群体（如因疫情影响临时失业、重大疾病、疏忽大意等原因导致逾期），而非包庇和纵容“老赖”。激励个人主动偿还欠款、处理历史遗留的信用问题，而不是破罐破摔。修复信用意味着恢复个人的金融“通行证”，有助于其改善生活、实现个人发展。

对金融机构而言，也有助于收回坏账，化解存量小额逾期风险。

这种抹去记录这种行为，这是上层的从“投资于物”到“投资于人”的转变，这或将成为未来十余年的核心发展趋势。未来十年，国家不会再像过去那样单纯靠砸钱搞基建和房地产（投资于物）来拉动经济了。而是要把花钱搞建设和花钱培养人、给人涨工资、保障人这几件事上。

按照这一导向，后续国家有望持续加大在医疗、教育、养老、住房等民生领域的投入，逐步化解居民消费的后顾之忧。当 "钱包鼓起来" 与 "心里踏实住" 形成双向支撑，居民消费潜力将充分释放，经济内循环也将真正畅通起来。

归根结底，无论是企业涨薪响应增收计划，还是信用修复彰显人文关怀，本质上都是在构建更稳定、更有获得感的生活环境。这不仅是短期提振经济的务实之举，更是为当代人及下一代铺就长远发展之路的战略考量，全民共享发展成果的时代正在加速到来。