美智库：创新的移民人才是美国成为超级大国的原因，中国无法效仿

20世纪40年代，匈牙利裔物理学家爱德华·泰勒踏上美国土地时，这个国家正在汇聚全球最聪明的大脑参与曼哈顿计划。

八十年后的今天，超过一半价值超过10亿美元的美国独角兽公司由移民创立或联合创立。

对此美智库提出一个观点，美国能坐稳超级大国的位置，核心不是靠航母导弹这些硬家伙，而是靠源源不断的创新移民人才，而这个优势，中国是无法效仿的。

美智库这番“制度自信”来源于何处？说得有道理吗？

这个观点来源于美国国家安全期刊上一篇报告，作者是安德鲁·莱瑟姆，莱瑟姆认为，比起火炮军舰，真正决定长期胜负的是人口，尤其是能创造价值的创新人才。

而他认为美国最厉害的地方，就是能把全球的顶尖人才吸过来为自己所用，这是一套成型的体系，不是靠短期政策就能复制的。

美国是怎么靠移民人才一步步坐上超级大国位置的？

从历史上看，美国本身就是个移民国家，这一点和中国有着本质区别，我们是几千年的文明延续下来的本土族群为主的国家，而美国从建国开始就靠吸纳外来人口壮大。

最关键的转折点是二战时期，当时欧洲乱成一团，很多犹太科学家为了躲避战乱跑到了美国，其中就包括爱因斯坦这样的物理学巨匠。

这些人直接把美国的核物理研究拉到了世界顶尖水平，后来的曼哈顿计划能成功，这些移民科学家功不可没。

从那时候起，美国就形成了一个惯性，只要全球有战乱或者某个地区出现人才过剩，美国总能通过各种政策把顶尖的那批人吸引过去。

到了冷战时期，这种优势更明显了，当时美国和苏联拼科技，美国一边靠本土培养，一边持续从欧洲亚洲吸纳人才。

比如当时很多欧洲的工程师、亚洲的数学家都选择去美国发展，这些人带来的不只是技术，还有不同的思维方式，而创新往往就来自不同思维的碰撞。

再到后来的硅谷崛起，更是把这种移民人才的优势发挥到了极致。

现在我们熟知的那些科技巨头，背后几乎都有移民的影子，比如英伟达的创始人是从中国台湾移民过去的，谷歌的联合创始人之一是从苏联移民过来的，还有特斯拉的创始人来自南非。

这些移民创始人带来的不只是技术和资金，还有冒险精神和跨文化的连接能力，他们能把不同国家的资源整合起来，让硅谷变成了全球创新的中心。

在这样的情况下，美国形成了一个良性循环，顶尖的大学吸引全球优秀学生，这些学生毕业后要么进科技公司要么自己创业，然后通过高薪和良好的发展环境留住人才，这些人才又会吸引更多的人过来。

就像有份全球AI人才追踪报告里说的，中国培养了全球近一半的顶尖AI本科人才，但超过三分之二的人最后都去了美国工作或者深造。

不是说这些人不爱国，而是美国当时能提供更好的科研条件和发展机会。

这种全球人才虹吸效应，是美国能在人工智能量子计算这些前沿领域保持领先的核心原因。

除了顶尖科技人才，普通移民也为美国的发展提供了基础支撑。

那么中国要学习美国的这种移民模式吗？相信各位心中已经有了答案——不能，也没必要。

正如莱瑟姆所说，中国确实无法效仿这种模式。

一是国情不同，中国是本土文明延续千年的国家，人口基数大，本身就有庞大的劳动力和人才储备，我们的发展基础是本土族群的努力和传承，这和美国靠移民组建的国家有本质区别。

如果强行效仿美国的移民政策，大量吸纳外来人口，反而可能破坏我们现有的社会结构和文化传统，带来一系列社会问题，这不符合我们的国家利益。

二则是发展路径不同，中国走的是内生增长的道路，靠的是本土人才的培养和科技创新体系的完善。

这些年我们一直在加大科研投入，建国家实验室，优化人才发展环境，虽然也吸引海外人才，但核心是靠本土培养的人才支撑发展。

比如我们的航天工程、高铁技术、5G通信这些成就，都是靠本土科研人员一步步攻关得来的，这和美国靠全球人才堆砌的模式完全不同。

而且我们的人口政策有自己的节奏，虽然现在面临老龄化问题，但我们通过延迟退休完善养老金体系发展银发经济等方式来应对，这些政策更符合中国的国情，也能保障社会的稳定发展。

第三点非常重要，美国的移民优势其实也不是没有隐患，莱瑟姆在报告里也警告，移民如果管理不好，就会变成社会撕裂的导火索。

现在欧洲就是个例子，因为移民管理不当，出现了社会凝聚力下降极右翼势力崛起等问题，住房就业资源的竞争加剧，反而拖慢了发展。

美国现在也面临同样的问题，两党在移民政策上吵得不可开交，边境管理混乱，社会对移民的包容度也在下降，这些都在消耗美国的移民优势。

中国不效仿这种模式，其实也是避开了这些潜在的风险。

而对于大国人才竞争，其实不用纠结于效仿别人，我们有自己的优势和路径。

这些年我们一直在做的就是筑巢引凤，通过优化本土的人才发展环境，让本土人才有更好的发展机会，同时吸引海外优秀人才回国发展。

比如国家推出的各种人才引进计划，给科研人员提供充足的经费支持，改善学术环境，打破论资排辈的现象，让年轻人有更多的机会挑大梁。

还有我们的市场优势，中国有庞大的消费市场，任何创新成果都能快速实现产业化，这对人才的吸引力其实越来越大。

就像近几年，很多之前在美国发展的顶尖人才都选择回国，比如有些生物学家物理学家回到国内的科研机构，还有一些科技人才回国创业，这就是因为我们的发展环境越来越好了。

未来的竞争不是看谁能吸更多的移民，而是看谁能更好地培养和留住人才，谁能给人才提供更好的创新环境。

中国走在自己的道路上，稳步推进人才强国战略，不用效仿别人，也能实现高质量发展，这才是最值得肯定的地方。