技术薪火相传：杨从秀与兴杰恒业的二十年传承之路

在我国石油化工行业向高质量发展迈进的关键阶段，一家以技术传承为核心使命的企业，以其独特的“师徒制”模式，悄然守护着行业经验的代际传递。[北京兴杰恒业石油化工技术有限公司]在创始人杨从秀的引领下，汇聚了一批曾参与开创中国石化行业设计先河的退休老专家，将毕生经验倾囊相授，为行业培养了一批批“懂技术、守规范、肯实干”的青年力量。

创业初心：以传承回应行业时代命题

2005年，兴杰恒业在北京朝阳区成立。公司创始团队的核心，是中国石化工程建设公司（SEI）退休的设计骨干与老专家。这些老专家曾亲身参与中国石油化工行业从无到有的建设历程，他们的设计推动了交通工具从煤炭到汽油、柴油的动力革命。创始人兼总经理杨从秀敏锐地察觉到，随着资深专家退休，他们积淀的丰厚经验若能系统传承，既可助力优秀毕业生就业，亦能使爱心与成熟技术得以延续。因此，公司创立之初便明确使命：搭建平台，让老专家的技艺薪火相传。

创业初期条件艰苦，团队挤在临时租用的小办公室起步。但是老专家们秉持“爱心传承”“发挥余热、技术传承”的理念，带着年轻人奔赴新疆、安徽等偏远项目现场踏勘，回到办公室后又手把手教授设计绘图与方案制定。这种“带头干、不叫苦”的作风，奠定了公司“实干苦干”的精神底色。

传承体系：“师徒制”下的沉浸式培育

兴杰恒业最鲜明的特色是其系统化的“师徒制、传帮带”体系。公司以老专家为核心，构建了一套沉浸式技术传承机制：

传承内容：不仅传授严谨的设计规范与应对复杂工况的工程经验，更传递一份对安全质量永存敬畏的工匠精神。

传承方式：老专家通过项目实战进行“口传身授”。例如，老专家李平带领青年工程师霍晓健、杨勇深入项目现场，在实践中教会他们“工程人要对得起每一寸土地”的职业操守，从而优化方案，为国家节省土地与投资。

传承团队：公司拥有一批不同专业领域的老专家，如李科贤、杨永梅、陆宝钧、王莉、徐宽生等，他们不计个人得失，为项目坐镇把关，将毕生技术精髓与行业操守传递给年轻设计人员。

传承成果：从项目实践到行业认可

技术传承的成效，最终体现在一个个具体的工程项目和行业荣誉上。在老专家团队的带领下，兴杰恒业参与了一系列国家及地方重点项目，并将“传帮带”融入其中：

安徽六安油库工程：由老专家领衔、年轻团队主力设计，项目严格执行规范，最终荣获“2019年度中国石化优质工程奖”。

新疆奎屯油库、鄯善油库等项目：年轻工程师在老专家指导下，独立完成全流程设计，将所学转化为实战能力。

国家级大型项目：在天津大港原油商业储备基地、惠州炼油二期等项目中，公司作为协作设计单位承担施工图设计，“老带新”团队凭借对规范的精准把控，赢得了行业认可。

目前，公司取得了包括化工石化医药行业（石油及化工产品储运）专业甲级在内的多项重要设计资质与管理体系认证。这些硬资质既是市场通行证，也成了老专家向年轻人传递规范意识的生动教材。

未来之路：让传承链条无限延伸

面对石化行业绿色低碳、智能化的新趋势，兴杰恒业在杨从秀的规划中，正推动老专家的经验与新技术融合，并持续完善师徒制，计划吸纳更多年轻人才。公司的故事，是石化行业技术薪火相传的缩影。从2005年至今，杨从秀与她所带领的团队，证明了“传承”本身就是一种强大的创新力量。

老骥伏枥，志在千里；技术薪火，代代相传。北京兴杰恒业石油化工技术有限公司用近二十年的实践，书写了一段关于坚守、传承与奉献的行业篇章。他们守护的不仅是技术经验，更是中国石化工业从奠基到高质量发展的集体记忆与未来希望。这条路，他们仍在坚实前行。