会议室掌声雷动,我却低头删光了电脑里三年的项目资料。那些熬夜打磨的代码、绞尽脑汁的策划案,瞬间化为空白。屏幕暗下去的刹那,老板陈远那句“要鼓励新人,老员工提成20%分给实习生”还在耳边回响,实习生们崇拜的眼神此刻只剩刺眼。我的名字李墨,在心里的离职名单上,早已圈了无数遍。从这天起,公司每一份文件都会凭空缺失关键数据,每一个项目都莫名陷入僵局——这场无声的战争,才刚刚开始。老板扣我提成养实习生,我删光三年项目资料:这场无声战争,我赌上了所有
![]()
第一章:雨夜的荒唐决议
雨点砸在落地窗上,晕开会议室的灯光。陈远的声音穿过雨声,像一把冰冷的刀:“从下季度开始,老员工提成的20%将分配给实习生,作为新人激励基金。”空气瞬间凝固,实习生区域爆发出小心翼翼的欢呼,老员工们却集体沉默,头低得像被霜打过的稻穗。
我飞快算出被分走的金额——正好是女儿幼儿园学费的一半。旁边的实习生王锐转过头,笑容灿烂:“李哥,以后多靠你带我们了!”我扯了扯嘴角,目光落在屏幕上未完成的架构图上,这是我连续加班两周的成果。而就在上个月,王锐交来的报告满篇复制粘贴,还是我熬夜重写的。
散会后,陈远拍着我的肩:“你是公司骨干,要起表率作用。”我看着他西装袖口的名表,突然想起三年前公司濒临倒闭时,是我带队七天不眠不休抢修系统,才保住最后一批客户。那时他握着我的手说“公司不会亏待你”,现在却把我的收入塞进别人口袋。
回到工位,王锐正和实习生讨论换新手机:“下个月就有额外收入了!”我默默关掉招聘网页——上午猎头开的薪资,比现在高40%。可看着团队里跟着我多年的兄弟,我还是决定再坚持一下。直到打开公司系统,看到那套复杂如骗局的提成分配公式,我发现自己的收入竟要缩水三分之一。财务部小张悄悄发来消息:“老板让把你们的项目成本提高20%,显得给实习生的不多。”窗外一道闪电划过,我知道,这扇我奋斗了八年的窗户,开始漏雨了。
第二章:裂痕与暗门
新政策实施第一周,工资条上的数字比上月少了28%。我把工资条揉成一团,王锐就抱着满是语法错误的笔记本过来:“李哥,这个需求我不懂,你帮我看看。”我花半小时讲解,他却全程玩手机,最后还撇嘴:“反正最后你都要改的。”那一刻,我心里有什么东西彻底碎了。
深夜加班时,我意外发现公司服务器的权限漏洞——能修改项目数据且不留痕迹。导师的话突然浮现:“技术是刀,厨师用它切菜,罪犯用它伤人。”现在,这把刀递到了我手里。没过多久,王锐负责的模块出重大bug,他竟甩锅给我的底层设计。我拿出原始文档自证清白,陈远却只说:“李墨你帮忙修复一下。”我花了整个周末修复,结果王锐在群里邀功,配图还是酒吧自拍。我点开漏洞说明文档,手在颤抖,却有种陌生的兴奋——像站在悬崖边,终于看到了下方的海面。
第三章:无声的雪崩
我第一次动手,只删除了一个非核心配置文件的备份。市场部很快报告客户资料库检索变慢,运维部只能归咎于硬件老化。第二次,我修改了项目进度表同步规则,设计部遇到版本混乱,也只当是系统小bug。王锐负责的电商模块测试覆盖率仅30%,上线前我删除了关键接口的容错代码。上线当天,支付接口崩溃,王锐满头大汗,我三分钟修复,周围响起赞叹,陈远还特意请我吃饭,举杯夸我有担当。红酒在杯中摇晃,像血。我微笑饮尽,知道这只是开始——真正的雪崩,从不会提前预警。
第四章:迷雾与反击
客户投诉量暴涨300%,项目交付全是延期。陈远急得跳脚,技术总监却查不出任何问题。我在内部论坛匿名发帖“公司要裁高薪老员工”,十分钟点击过千,三个资深员工当场提交离职。陈远紧急开大会喊“绝不亏待老员工”,台下却寂静无声。财务预报显示连续两个季度亏损,现金流吃紧。新聘请的安全专家安装了监控软件,我只能在深夜绕开监控操作,累得经常梦见自己被代码锁链拖向深渊。女儿说:“爸爸,你最近都不笑了。”
转折点来得突然,王锐突然离职,发邮件指控我“系统性破坏项目”,附件是我操作服务器的模糊截图。我被叫进会议室,反而异常平静。陈远拿出我凌晨三点登录后台的记录,我早有准备,每一个问题都有合理解释。就在这时,手机响了——房贷扣款失败,金额正好是我被扣的提成总和。我看着短信,突然笑出声,在安静的会议室里格外刺耳。“我笑勤恳的人活该被剥削,溜须拍马的混得风生水起,”我走到窗边,雨又下得和那天一样大,“既然规则是笑话,为什么还要遵守?”
第五章:终局与新生
话音刚落,安全专家大喊:“他在删除数据!”所有人冲过来时,我已经看着进度条走到100%。17分钟后,公司全面停摆,客服电话被打爆,大客户纷纷解约。陈远双眼通红地骂我毁了一切,我只微笑说“我毁的是吸血机器”。我的律师很快赶到——是三年前被公司不正当解雇的法务总监,他早就收集了陈远的黑料。
没想到王锐的举报邮件突然撤回,他发声明承认截图是伪造,是前领导许诺转正指使他诬陷我。更意外的是,我收到匿名邮件,附件是公司三年财务流水,显示陈远不仅克扣提成,还挪用资金、偷税漏税,“新人激励基金”只是冰山一角。七名前员工聚在一起,拼凑出完整证据链。我们策划了一场行动,由前员工的弟弟(公司保安队长)配合,成功拿到陈远销毁证据的监控。
真相大白,陈远被警方带走,判了七年。新老板邀请我做技术总监,我拒绝了,递上离职申请。一年后,我的“墨科技”成立,公司章程第一条就写着“禁止薪酬歧视,实习生与CEO共用一套考核标准”。我把女儿画的“爸爸站在光里”挂在办公室,每天提醒自己从何处走来。王锐带着道歉和成长后的简历来求职,我给了他试用机会——就像给曾经的自己一个可能。
雨夜加班时,收到老同事短信说陈远判了七年,我放下手机继续工作。屏幕上的代码整洁如诗,每一个字符都在该在的位置。规则崩坏时,有人沉默,有人同流合污。我用最极端的方式撕开了公平的缺口,废墟之上,重建的不只是事业,更是破碎的信念。这场没有赢家的战争,最终让每个人都看清了自己的代价。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.