老板宣布为鼓励新人，拿老员工的提成分给实习生，我笑了转头删了

会议室掌声雷动，我却低头删光了电脑里三年的项目资料。那些熬夜打磨的代码、绞尽脑汁的策划案，瞬间化为空白。屏幕暗下去的刹那，老板陈远那句“要鼓励新人，老员工提成20%分给实习生”还在耳边回响，实习生们崇拜的眼神此刻只剩刺眼。我的名字李墨，在心里的离职名单上，早已圈了无数遍。从这天起，公司每一份文件都会凭空缺失关键数据，每一个项目都莫名陷入僵局——这场无声的战争，才刚刚开始。老板扣我提成养实习生，我删光三年项目资料：这场无声战争，我赌上了所有

第一章：雨夜的荒唐决议

雨点砸在落地窗上，晕开会议室的灯光。陈远的声音穿过雨声，像一把冰冷的刀：“从下季度开始，老员工提成的20%将分配给实习生，作为新人激励基金。”空气瞬间凝固，实习生区域爆发出小心翼翼的欢呼，老员工们却集体沉默，头低得像被霜打过的稻穗。

我飞快算出被分走的金额——正好是女儿幼儿园学费的一半。旁边的实习生王锐转过头，笑容灿烂：“李哥，以后多靠你带我们了！”我扯了扯嘴角，目光落在屏幕上未完成的架构图上，这是我连续加班两周的成果。而就在上个月，王锐交来的报告满篇复制粘贴，还是我熬夜重写的。

散会后，陈远拍着我的肩：“你是公司骨干，要起表率作用。”我看着他西装袖口的名表，突然想起三年前公司濒临倒闭时，是我带队七天不眠不休抢修系统，才保住最后一批客户。那时他握着我的手说“公司不会亏待你”，现在却把我的收入塞进别人口袋。

回到工位，王锐正和实习生讨论换新手机：“下个月就有额外收入了！”我默默关掉招聘网页——上午猎头开的薪资，比现在高40%。可看着团队里跟着我多年的兄弟，我还是决定再坚持一下。直到打开公司系统，看到那套复杂如骗局的提成分配公式，我发现自己的收入竟要缩水三分之一。财务部小张悄悄发来消息：“老板让把你们的项目成本提高20%，显得给实习生的不多。”窗外一道闪电划过，我知道，这扇我奋斗了八年的窗户，开始漏雨了。

第二章：裂痕与暗门

新政策实施第一周，工资条上的数字比上月少了28%。我把工资条揉成一团，王锐就抱着满是语法错误的笔记本过来：“李哥，这个需求我不懂，你帮我看看。”我花半小时讲解，他却全程玩手机，最后还撇嘴：“反正最后你都要改的。”那一刻，我心里有什么东西彻底碎了。

深夜加班时，我意外发现公司服务器的权限漏洞——能修改项目数据且不留痕迹。导师的话突然浮现：“技术是刀，厨师用它切菜，罪犯用它伤人。”现在，这把刀递到了我手里。没过多久，王锐负责的模块出重大bug，他竟甩锅给我的底层设计。我拿出原始文档自证清白，陈远却只说：“李墨你帮忙修复一下。”我花了整个周末修复，结果王锐在群里邀功，配图还是酒吧自拍。我点开漏洞说明文档，手在颤抖，却有种陌生的兴奋——像站在悬崖边，终于看到了下方的海面。

第三章：无声的雪崩

我第一次动手，只删除了一个非核心配置文件的备份。市场部很快报告客户资料库检索变慢，运维部只能归咎于硬件老化。第二次，我修改了项目进度表同步规则，设计部遇到版本混乱，也只当是系统小bug。王锐负责的电商模块测试覆盖率仅30%，上线前我删除了关键接口的容错代码。上线当天，支付接口崩溃，王锐满头大汗，我三分钟修复，周围响起赞叹，陈远还特意请我吃饭，举杯夸我有担当。红酒在杯中摇晃，像血。我微笑饮尽，知道这只是开始——真正的雪崩，从不会提前预警。

第四章：迷雾与反击

客户投诉量暴涨300%，项目交付全是延期。陈远急得跳脚，技术总监却查不出任何问题。我在内部论坛匿名发帖“公司要裁高薪老员工”，十分钟点击过千，三个资深员工当场提交离职。陈远紧急开大会喊“绝不亏待老员工”，台下却寂静无声。财务预报显示连续两个季度亏损，现金流吃紧。新聘请的安全专家安装了监控软件，我只能在深夜绕开监控操作，累得经常梦见自己被代码锁链拖向深渊。女儿说：“爸爸，你最近都不笑了。”

转折点来得突然，王锐突然离职，发邮件指控我“系统性破坏项目”，附件是我操作服务器的模糊截图。我被叫进会议室，反而异常平静。陈远拿出我凌晨三点登录后台的记录，我早有准备，每一个问题都有合理解释。就在这时，手机响了——房贷扣款失败，金额正好是我被扣的提成总和。我看着短信，突然笑出声，在安静的会议室里格外刺耳。“我笑勤恳的人活该被剥削，溜须拍马的混得风生水起，”我走到窗边，雨又下得和那天一样大，“既然规则是笑话，为什么还要遵守？”

第五章：终局与新生

话音刚落，安全专家大喊：“他在删除数据！”所有人冲过来时，我已经看着进度条走到100%。17分钟后，公司全面停摆，客服电话被打爆，大客户纷纷解约。陈远双眼通红地骂我毁了一切，我只微笑说“我毁的是吸血机器”。我的律师很快赶到——是三年前被公司不正当解雇的法务总监，他早就收集了陈远的黑料。

没想到王锐的举报邮件突然撤回，他发声明承认截图是伪造，是前领导许诺转正指使他诬陷我。更意外的是，我收到匿名邮件，附件是公司三年财务流水，显示陈远不仅克扣提成，还挪用资金、偷税漏税，“新人激励基金”只是冰山一角。七名前员工聚在一起，拼凑出完整证据链。我们策划了一场行动，由前员工的弟弟（公司保安队长）配合，成功拿到陈远销毁证据的监控。

真相大白，陈远被警方带走，判了七年。新老板邀请我做技术总监，我拒绝了，递上离职申请。一年后，我的“墨科技”成立，公司章程第一条就写着“禁止薪酬歧视，实习生与CEO共用一套考核标准”。我把女儿画的“爸爸站在光里”挂在办公室，每天提醒自己从何处走来。王锐带着道歉和成长后的简历来求职，我给了他试用机会——就像给曾经的自己一个可能。

雨夜加班时，收到老同事短信说陈远判了七年，我放下手机继续工作。屏幕上的代码整洁如诗，每一个字符都在该在的位置。规则崩坏时，有人沉默，有人同流合污。我用最极端的方式撕开了公平的缺口，废墟之上，重建的不只是事业，更是破碎的信念。这场没有赢家的战争，最终让每个人都看清了自己的代价。