2025年卫生高级职称晋聘现场，未通过具体案例及原因分析

结合培训中心 2025 年卫生高级职称上课学员未通过晋聘实际原因的沟通情况，梳理出以下典型案例，涵盖不同省份、不同医疗机构、不同类型与专业方向，可直观反映晋聘核心风险点，供大家参考：

一、省级三甲医院案例：核心业绩载体无效，科研成果不达标

案例 1：贵州某三甲医院 王大夫（申报正高级）

未通过原因：成果代表作不符合要求。申报时提交 2 篇论文，其中 1 篇发表于连续型电子刊物（无 ISSN 印刷刊号），按《贵州省卫生系列申报评审条件》，此类载体属于 “无效业绩”；另一篇虽发表于核心期刊，但论文主题为 “基础医学实验研究”，与申报的 “临床外科” 专业方向脱节，无法体现临床实践能力，且未补充临床病例报告、手术视频等实绩材料。

政策依据：黔人社通〔2023〕55 号明确 “正高级成果代表作需为申报专业相关的正式发表论文（含核心期刊 / 统计源期刊）或省部级以上科研成果”，电子刊物、跨专业成果均不纳入有效业绩。

案例 2：北京XXXX医院杭州医院 李大夫（申报副高级）

未通过原因：临床数据量化指标不达标。申报骨科副高需满足 “近 3 年完成 Ⅲ 级及以上手术≥50 例，CMI 值≥1.8”，但系统核查显示其提交的 100 例手术病例中，Ⅲ 级手术仅 32 例，且 CMI 值为 1.5（低于评审底线）；同时，3 份关键手术病历存在 “术前讨论记录缺失”“术后随访时间不足” 等病案质量问题，不符合三级医院病案管理规范。

二、地市级综合医院案例：材料规范性缺失，专业适配性偏差

案例 3：沧州市某三甲医院 赵大夫（申报副高级）

未通过原因：基础材料不完整且存在逻辑矛盾。申报材料中 “继续教育证明” 仅提供 2023-2024 年记录（需近 5 年累计 600 学时），2020-2022 年学时未补录；同时，“基层服务证明” 显示其 2024 年 3-6 月在乡镇卫生院支援，但同期手术记录显示其在本院完成 12 例骨科手术，时间冲突被判定为材料真实性存疑，需补充单位出具的 “支援期间弹性工作证明”，否则按 “虚假材料” 处理。

案例 4：天津市某三甲医院 于大夫（申报副高级）

未通过原因：执业范围与申报专业不匹配。申报专业为 “心血管内科”，但执业医师资格证注册范围为 “内科”（未细分心血管方向），且未提供近 3 年心血管专科培训证书（如冠心病介入诊疗资质）；提交的 20 例疑难病例中，15 例为 “消化内科疾病”，与申报专业关联性不足，未体现心血管领域临床能力。

三、县级医院及基层医疗机构案例：未突出基层特色，材料补充不及时

案例 5：黄骅市某三级医院 庞大夫（申报副高级）

未通过原因：未按基层分类评审要求准备材料。作为县级医院申报人，未突出 “常见病多发病诊疗、分级诊疗衔接” 等基层业绩，反而对标三甲医院提交 “罕见病诊疗案例”（1 例遗传性心肌病），但该病例因 “缺乏上级医院会诊记录”“随访数据不全” 被判定为无效；且未提供 “家庭医生签约”“健康扶贫” 等基层公共卫生服务成果，不符合政策中 “基层评审侧重实践服务能力” 的要求。

案例 6：唐山市某县疾病预防控制中心 于大夫（申报正高级）

未通过原因：材料补充超期且关键佐证缺失。政策性审查初判 “未提供近 3 年重大公共卫生事件处置报告”（需包含新冠疫情防控、突发传染病应急响应等材料），公示期内虽准备了相关报告，但未在 2025 年 11 月 15 日补充材料截止前上传系统；且报告未加盖县卫健委公章，不符合 “基层公卫材料需主管部门认证” 的规范，最终因材料时效性与权威性不足未通过。

四、中医类医院案例：中医药特色不突出，传统技法无实证

案例 7：河北保定市某县三级甲等中医院 郭大夫（申报副高级）

未通过原因：中医药专业业绩不聚焦。申报 “中医内科” 副高，提交的病例以 “西医对症治疗” 为主（如高血压、糖尿病西药用药方案），仅 2 例包含中药处方，但未提供 “辨证论治过程记录”“中药饮片调剂凭证”；同时，未提交 “中医药适宜技术推广”“名老中医传承” 等中医特色材料，不符合《河北省中医药专业评审细则》中 “中医类申报需体现中医药理论应用与实践能力” 的要求。

案例 8：山东某县二级甲等中医院 张大夫（申报副高级）

未通过原因：传统技法无实证材料。申报时提及 “擅长针灸治疗面瘫”，但未提供典型病例视频（需包含取穴、手法操作）、患者疗效随访记录（至少 10 例 1 年以上随访数据），仅提交 3 份针灸处方单，无法证明技法的有效性与规范性，按 “业绩佐证不足” 判定未通过。

上述案例均来自培训中心2025年学员的晋聘过程反馈。目前来看，核心问题集中于 “材料规范性”“业绩适配性”“政策理解偏差” 三类，申报人可对照案例自查。

但要记住的是，省级医院需重点核查成果载体有效性与临床数据达标情况，基层医院需突出实践服务特色，中医类需强化中医药专业属性，避免因同类问题导致晋聘失利。