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为精准对接企业用工需求,推动就业服务提质增效,近日,武侯区小武就业服务顾问再次走进新桥口腔医院,与企业负责人开展面对面座谈,实地回访前期就业服务落实成效,以“回头看”的务实举措,将精细化就业服务送到企业“家门口”。
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▲小武就业服务顾问走访新桥口腔医院
自2023年以来,武侯区与新桥口腔医院建立常态化用工对接机制。小武就业服务顾问深耕企业需求,精准掌握企业用工特点与岗位标准,量身定制“一企一策”帮扶方案,通过“线上精准推介+线下专场对接”双渠道发力,为企业与求职者搭建高效互通的桥梁。线上依托“小武求贤”“瑞方云招聘”等平台,同步发布岗位信息,扩大招聘覆盖面;线下结合企业用工需求,定向邀请企业参与专场招聘会,促成企业与求职者精准匹配、高效对接。
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▲小武就业服务顾问走访新桥口腔医院
回访过程中,小武就业服务顾问了解到,此前对接的多名求职者已顺利入职新桥口腔医院。“推荐的人才专业对口、能力扎实,更难得的是,服务全程有跟踪、有反馈,不是发完简历就没了下文。”企业负责人的称赞道出了对武侯区就业服务的认可。服务团队还实时记录企业最新需求,录入企业问需服务系统,动态监测人才储备与用工变化,让就业服务“不打烊”“不断档”。
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▲小武就业服务顾问走访新桥口腔成都总院
下一步,武侯区将深化常态化企业走访机制,以“走得更勤、问得更细、做得更实”的模式,紧盯企业用工与发展需求,用“陪伴式服务”助力企业人才体系建设。通过精准匹配、动态跟踪、持续优化,推动就业服务从“解决一时之需”向“赋能长期发展”跨越,实现“企业有所需,服务有所应”,为企业稳健发展和人才安心就业保驾护航。
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