最近几个月不要轻易辞职。

这是爱吃糖的猫cat第584篇原创文章

作者|爱吃糖的猫

今天群里一个男生说，到这个月月底，他就能拿到今年的年终奖了，我们其他几个人纷纷表示羡慕，是啊，如果不离职的话，又可以拿年终奖了。

比我还后悔的是，是周周，他今年做了一个最大的决定就是裸辞，休完国庆假期回来，他脑子里有了个大胆的想法，学着网上的人去看世界。

他先提交了OA离职申请单，人事经理找到他了解情况，他满脸决意，对人事经理说：别劝我了，我去意已决。就这样，老板也没惯着他，就通过了他的离职申请，他买了第二天晚上的夜间机票，飞到了彩云之南。

才过了短短两个多月，他就后悔了，虽然以前的工作称不上太好，但胜在有发展、稳定、薪资尚可，自从他离职后跑到了云南，生活成本一下就拉高了，在当地租房、生活、一日三餐，都需要金钱维持。

上个月底，他实在受不了每天都在支出的情况，就在当地找了个临时工的活儿来干，可当地的打工人时薪实在是太低了，就算是一天干八个小时，日薪也才一百块，这个收入实在不够花。

再次看到群里的小伙伴发出来的消息，他忍不住破防了，如果他不离职的话，此刻也在公司里进行着朝九晚五的规律作息，每个月到手大几千的工资，再过一周多也能拿到年终奖了，悔不当初。

对于大部分普通人，如果你现在有一份稳定的工作，就别瞎折腾，不要好高骛远，也不要去追求那些虚妄的“诗和远方”，就在公司踏踏实实上班，在工作中锻炼自己，在业余时间里提升自己，多攒钱，多锻炼好身体，日子才能越过越好。

打开朋友圈，偶尔还能刷到“裸辞Gap”的潇洒文案，但现实里的职场人，早已悄悄收起了辞职的念头。

不是不想逃开996的压榨、画饼的领导，而是2025年的就业市场，真的容不得冲动。

我堂弟就是教训。去年底他嫌公司薪资涨幅低，跟风裸辞，以为凭3年经验能轻松找到下家。结果投了两个月简历，要么是已读不回，要么是面试后没下文。

后来才知道，他瞄准的互联网行业，今年招聘岗位直接砍了三成，一个普通运营岗就有两百多人竞争。存款快花光时，他只能接受一份薪资降20%的工作，连通勤时间都从40分钟变成了1个半小时。

还有二婶家的姑娘，裸辞后想转行做新媒体，却赶上不少公司缩减营销预算，连实习岗都抢破头。她在家待了半年，不仅要应付房租和花呗，每次面试被问“空窗期为什么这么久”时，都要反复解释自己在自学技能。

原本的“职业调整”，渐渐变成了简历上的硬伤。

现在的职场早就不是“此处不留爷自有留爷处”了。

数据显示，主动找工作的人从去年的21%掉到了6%，企业招聘也越来越保守，甚至有公司把面试流程拉到两个月，最后还可能因为预算取消岗位。

你以为辞职是解脱，却可能掉进“求职空窗期”的陷阱——房贷车贷要还，柴米油盐要花钱，没收入的日子远比加班更煎熬。

当然，不轻易辞职不代表忍气吞声。

与其冲动裸辞，不如把当下的工作当成“避风港”：领导画的饼吃不下，就趁机学技能；工作量饱和，就当成练本事的机会。利用碎片时间补短板，悄悄拓展副业，等你有了“走到哪都能立足”的底气，再选择要不要离开也不迟。

经济下行期的职场，稳才是王道。那些劝你“不爽就辞职”的人，未必替你承担生活压力。

真正的清醒，是不被情绪裹挟，在稳定中积累实力。等风浪过去，你要么能在原岗位晋升，要么有资本挑更好的平台。

别在风大浪急时盲目跳船，先加固自己的“船”，才是成年人最务实的生存智慧。