湖北
极目新闻通讯员 田玮书
“上周，我常关注的本地招聘公众号中，曾经常见的‘限男性’招聘条件已悄然消失。”12月12日，正在浏览求职信息的赵女士察觉到了这一变化。而在此前，她投简历的一个新媒体运营岗位，却因“限男性”的要求被退回，如今条件放宽，她再次投出了简历。
今年11月，湖北省十堰市张湾区检察院公益诉讼部门在履职中发现，辖区内多家求职服务平台发布的招聘信息存在性别歧视现象，“销售”“新媒体运营”“洗碗工”等多个岗位标注“限男性”。经研判，这些岗位工作性质并不属于《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动范围。
为精准发现问题，该院运用“互联网招聘妇女就业歧视公益诉讼监督模型”，对辖区内主要线上招聘信息进行大数据批量筛查与比对分析。筛查结果显示，类似问题并非个例，多家企业发布的招聘信息中存在随意设置性别门槛的现象。
经实地走访核实，这些岗位既非重体力劳动，也无不适合女性的特殊作业环境，所谓的“性别要求”缺乏合理依据，侵害了妇女的平等就业权。
查清事实后，张湾区检察院迅速启动行政公益诉讼诉前程序，于11月27日依法向参与平台共建的相关职能部门送达磋商函，明确指出其在对招聘信息审核监管上存在的疏漏，建议其切实履行法定监管职责，立即督促对存在性别歧视的招聘信息进行排查整改，并加强对招聘信息发布平台的日常审核与规范指导。
经磋商后，整改工作迅速推进。次日，相关职能部门立即约谈平台第三方运营公司负责人，责令其对平台所有招聘信息展开全面自查并立即整改。
12月5日，该职能部门向张湾区检察院书面回复整改情况，对含性别歧视内容的招聘信息已完成清理，并对累计发布的212条存量信息进行了全面复核，同时已着手建立更严格的日常审核机制，加强对运营方的常态化法律培训，引导其规范发布行为，自觉维护平等就业环境。
“我们希望通过公益诉讼监督，推动消除就业市场中的隐性歧视，让法律上的平等权利真正成为每一位女性求职者看得见、摸得着的公平机会。”张湾区检察院检察长汪朝晖表示。
（来源：极目新闻）
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