中央定调，延迟退休实施！男职工2026年1月和5月退休，哪种领的多

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中央定调，延迟退休实施！男职工2026年1月和5月退休，哪种领的多

随着2025年12月份延迟退休政策正式落地执行已经有将近一年的时间，在2025年办理退休的人员很多表示退休方式有了较大变化之下，如果进行退休选择成为了比较大的困难，那么不同的退休时间选择之下，是退休时间的不同，缴费年限不同，退休年龄的不同，最终都将影响着养老金退休待遇的不同。

那么最近一位在明年一月份退休的男职工，如果2026年1月份退休按照原法定年龄退休以及2026年5月份按照改革后的法定退休年龄相比较于哪种领的多呢？首先在计算之前，不用计算，秉持着养老金多缴多得，长缴多得，晚退多得的激励原则，延迟退休本身，2026年5月份退休相比较于2026年1月份退休延迟了4个月肯定会在养老金待遇上有所提高，这是毋庸置疑的，但是退休人员更多想要了解是，能够多领多少？是否合适呢？

首先养老金核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和，这里过渡性养老金主要是根据退休人员视同缴费年限影响，所以延迟退休对于视同并无太大关系，所以这里过渡性养老金暂不予进行考虑。基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%，所以这里假设该退休人员退休当年计发基数是8000元的话，缴费基数是假设是1.0，假设该人员60岁退休，20岁参加工作，40年缴费年限，如果该人员延迟退休4个月，那么4个月也就是4/12=0.3年，缴费年限为40年+0.3=40.3年。

那么该人员60岁退休基础养老金=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；

该人员延迟退休4个月退休基础养老金=8000*（1+1）/2*40.3年*1%=3224元。

另一部分个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，这里计发月数作为分母60岁计发基数是139个月，61岁计发基数是132个月，可以看出年龄对于养老金的影响，年龄越大计发基数越小，计发月数作为分母相应的个人账户养老金。所以这里延迟退休4个月，这个延迟退休计发基数不同地区政策不同，我们按照平均计算，61岁-60岁延迟1年，计发月数减少了139-132=7个月，那么意味着延迟了12个月计发月数减少了7个月，延迟4个月计发月数减少了7/3=2.3个月，也就是60岁4个月计发月数平均计算为139-2.3=136.7个月。

那么个人账户存储额也是一样，如果该人员继续缴纳保险的情况下延迟退休4个月将会多4个月进入到个人账户中，假设该人员按照1.0基数缴纳，缴费基数为7000元的话，其中8%进入个人账户也就是7000*8%=560元/月，那么4个月就是560元/月*4个月=2240元，如果该人员之前个人账户存储额为10万元：

60岁退休个人账户养老金=100000/139个月= 719元；

那么60岁4个月退休个人账户养老金=（100000+2240）/136.7=747元。

这里可以看出60岁退休如果该人员没有过渡性养老金的话基础养老金3200+个人账户养老金719元=3919元。60岁4个月延迟退休基础养老金3224+个人账户养老金747元=3971元。可以看出该人员延迟退休4个月的前提下养老金待遇提高了3919-3971=52元，养老金确实有所提高。

但是提高待遇的同时不难看出假如该人员60岁退休每月能够领到3919元的养老金，延迟退休4个月的过程中未办理退休是领取不到养老金，也就是3919*4个月=15676元的养老金领取不到，同时继续缴纳保险如果按照7000元的缴费基数每个月缴纳保险费用按照灵活就业人员20%缴纳的话每个月需要缴纳7000*20%=1400元，缴纳4个月也就是1400*4个月=5600元，这样一反一正将近付出了15676+5600=21276元。

如果2万元换来了延迟退休4个月养老金待遇提高52元的话，需要多久才能回本？21276/52元=409个月，也就是409/12个月=34年或许才能够回本这样来看是否有真的划算的呢？

那么有朋友问那么是否应该延迟还是尽早退休呢？其实每个退休人员实际情况不同所以针对于自己选择也就不同，延迟退休的最大意义或许在于相比较于以往退休“一刀切”，变成了多种退休方式进行选择或许才是真正的意义，将选择交给了退休的人员，才是最大的意义！