全国首例！职场性侵成功认定工伤，天津女子崔丽丽成第一人

作者 | 燕梳楼

全国首例！被领导性侵后成功申请工伤！

由此，天津女子崔丽也成为职场性侵工伤认定第一人！

崔丽丽曾是一家汽车零部件公司的销售总监，年薪超过100万。在一次陪老板出差途中，被老板王某强奸。

虽然王某最后获刑四年，但崔丽丽也因此患上创伤后应激障碍，被单位解除了劳动合同，失去了工作，也改变了生活。

崔丽丽一怒之下，把公司告上法院，并穿着当时被性侵时的血衣出庭。她说这是“证据”，更是“战袍”，错的不是我，我为什么要逃避。

但随后她遭遇了持续一个多月的网暴，期间吞下6片安眠药自杀，幸亏丈夫发现的早才幸免于难。丈夫老魏对她说：你要是死了，他们只会高兴，然后迅速把你忘记。

为什么会被网暴呢？主要还是信息不对称，很多网友根本没有耐心去了解来龙去脉，而是擅长谴责“不完美受害者”。老板王某被捕后，检方曾征询她是否出具谅解书，她提出““2000万加法办”。

然后不明真相的网友就开始用“又贪又毒”的女人来形容她，甚至起哄喊话她老公赶紧跟她离婚。所以才有她在直播间情绪失控怒怼网友：多久报案，那是老娘的权利，老娘要的就是2000万加法办！

后来看了媒体的详细报道，才发现事情并不是这样。崔丽丽之所以说要2000万加法办，主要是想用一个对方难以承担的金额，强调王某必须要受到刑事处罚。如果她真爱钱，当初王某提出200万私了她就不会坚持报案。

所以在这件事上，当初很多网友确实骂错了，而且也小看一个女人被侵害后的复仇火焰，这不是金钱能左右的。好在，她的丈夫、法律和大部分网友都站在她这一边。

而且，昨天她的工伤认定结题也出来了，虽然只是最低级别的十级伤残，但其开创的意义和传递的信号却是核弹级别的。

第一，法律对职场性侵的定性迈出关键一步。

传统观念中，“工伤”通常与生产事故、职业病等物理性、显性伤害挂钩。而此次将性侵导致的严重精神心理创伤（创伤后应激障碍，PTSD）明确确定为工伤，是司法与行政实践上一次重要突破。

它清晰地宣告：因履行工作职责、处于工作场所或与工作密切相关的活动中遭受的暴力伤害，包括性暴力，只要与工作存在因果关系，就属于职业伤害的范畴。

崔丽丽在出差期间、与上级共处时遭受侵害，其受害情境与她的工作职责、工作安排紧密相连，可以认定为“因工作原因”受到伤害。

这打破了将性侵视为“私人纠纷”或“个人不幸”的陈旧观念，确立了用人单位在预防和处理工作场所性暴力方面不可推卸的责任。

由此传递的信号是：工作环境的安全，应包括免受性侵害的安全。用人单位有义务建立预防机制并承担相应法律责任。

第二，精神与心理伤害也可以评定为工伤。

传统概念中，工伤鉴定基本都局限在身体层面的伤害。但此案中，工伤认定的直接依据是崔丽丽因性侵罹患的“创伤后应激障碍”（PTSD），也就是精神类疾病。

这标志着，在劳动保障领域，严重的精神心理创伤不再是一种无形的、难以量化的“痛苦”，而是可以被专业鉴定、被评定等级、并依此获得相应补偿和待遇的法定伤害。

虽然只是“十级伤残”，但意味着这种精神伤害在法律上获得了与身体伤残同等地位，意味着劳动者的健康权不仅包括身体、还包括精神尤其是性暴力，这种伤害同样是长期、深层损害。

法律承认这种伤害，为更多遭受职场精神暴力、欺凌、骚扰并导致严重心理疾病的劳动者，探索了一条可能的认定和救济路径。

第三，反击“二次伤害”给出了法律认可。

崔丽丽的遭遇凸显了职场性侵受害者常见的“二次伤害”链条：先是遭受侵害，随后在维权过程中可能面临公司的冷漠、不公处理甚至打击报复。

在此案中，侵害者虽已服刑，但公司却在事后以“旷工”为由辞退尚在治疗恢复期的崔丽丽。这种行径，无异于对受害者的再次伤害。

对此，劳动仲裁和法院的裁决给出了坚决的回应。支持崔丽丽要求继续履行劳动合同、补发停工留薪期工资的诉求，并最终维持工伤认定，这一系列司法行动传递出明确信号：

法律坚决反对用人单位对性侵受害者进行污名化和变相惩罚。

因遭受职场性侵而需要治疗、恢复，是劳动者的合法权利，由此产生的合理缺勤等后果，不能成为用人单位解除劳动合同的合法理由。

这为受害者勇敢站出来维权提供了更强的底气，也严厉警示用人单位必须依法行事，妥善处理此类事件，承担起应负的照顾和补偿责任，而非试图切割、甩锅。

第四，崔丽丽案是一次重要的法治进步。

崔丽丽案之所以成为标志性案例，正因为其罕见和艰难。它的每一步进展，都在挑战旧有观念、试探制度边界。它的最终认定，犹如投石入湖，其涟漪效应将深远。

对于用人单位来说，必须建立健全预防和处置职场性骚扰、性侵害的机制，包括明确的政策、畅通且保密的举报渠道、公正的调查程序，以及对受害者而非加害者的保护措施。

否则，一旦发生类似事件，企业将面临信誉受损、工伤赔偿等一系列法律责任。此案的成功，为未来类似情况的处理提供了重要参考，也推动了社会共识的形成。

崔丽丽被认定为工伤，其意义远超过一份伤残等级证书。它向全社会宣告：职场性侵绝非“私事”，而是严重的职场安全事件和侵权行为；

它承认精神伤害的严重性，并将其纳入劳动保护体系；它展现了司法对劳动者，特别是身处弱势的性侵受害者的有力庇护。

这个案例，是法治的进步，是向更安全、更平等、更有尊严的职场生态迈出的坚实一步。

它告诉我们，我们每一个人，都可以成为推动历史的进步力量。

崔丽丽争取到的光，总有一天也会照到你身上。