“柯·创之城”动能无限｜我们的柯桥 辉煌“十四五”⑩

创新之道，唯在得人；城市之兴，系于人才。“十四五”期间，柯桥区锚定“柯·创之城”建设目标，深入实施“创新强区、人才强区”首位战略，系统推进教育科技人才一体化改革，有力促进科技创新与产业创新深度融合，全面推动人才引聚、平台提能、服务增值，为全区高质量发展提供了有力人才支撑。

数据是人才活力最直观的注脚：“十四五”收官之际，全区人才总量近35万人，较2020年增长25.93%；省级以上领军人才达到了235人，新引进省顶尖人才2人；2023年、2024年每年新增就业大学生超3万名。人才总量的持续扩容、高层次人才的加速集聚、青年人才的蓬勃涌入，不仅为国际纺都注入了澎湃科创动能，更勾勒出高质量发展的进阶脉络。

量质齐升

全链条引育体系激活人才新动能

人才，被视为经济高质量发展的“第一资源”。“十四五”期间，柯桥区人才队伍的“量”“质”双飞跃，为经济社会高质量发展筑牢根基。

数据见证成长：全区人才总量从2020年的27万人，计划到今年底达35万人，平均每年新增人才超1.6万人。其中，作为人才金字塔尖的省级以上领军人才，数量从2020年的63名，攀升至如今的235名。

这份亮眼的人才成绩单，源于靶向精准的引才育才举措。柯桥区坚持“产业需要什么人才，就引育什么人才”，构建起“政策引才、平台聚才、服务留才”的全链条引才体系。其中，政策层面，迭代升级“柯·创之城”人才政策，对高层次人才给予最高500万元房票补贴，博士夫妻可享受150万元房票叠加优惠，创业人才项目最高获1000万元项目资助，形成“创业有资助、成长有扶持、安居有保障”的政策闭环。

张晗是西安理工大学材料与化学硕士，她与柯桥的缘分，始于一场充满诚意的邀约。2024年，我区举办“万名大学生来柯见实习暨城市推介周”，在西安的张晗不远千里奔赴而来。与柯桥的首次见面，就让她埋下了“向往柯桥”的种子。如今，她就职于浙江精工集成科技股份有限公司，从事碳纤维复合材料事业，在先进复合材料产业化研究院实验中心负责研发工作，将专业所学转化为发展动力，实现个人与城市的共同成长。

自2019年以来，“万名青年大学生来柯见实习”系列活动已持续开展7年,累计吸引近6.2万人次青年学子走进柯桥，通过沉浸式产业实践、个性化政策服务、立体化城市体验，让更多青年“扎根柯桥”。为健全青年人才职业培养体系，还推出“就业大礼包”覆盖人才成长全阶段，柯桥成为越来越多大学生的就业首选，新增就业大学生从2020年的1.8万人，跃升至2024年的3万余人。

聚焦服务地方和产业发展，引进更具辨识度的高能级校地共建平台，香港理工大学绍兴柯桥技术研究院、天津工业大学绍兴柯桥研究院、中纺院江南分院等一批高水平校地共建平台正式投运。平台以市场需求为导向，聚焦共性技术攻关，推动科技成果高效转化，依托省现代纺织技术创新中心，探索形成人才赋能“四题一评”闭环机制，相关经验做法荣获第七届全国人才工作创新优秀案例。

双向奔赴

产才融合绘就高质量发展新图景

如果说政策与平台是柯桥引才的“硬支撑”，那么“让人才价值最大化”便是留才的“软实力”。在柯桥，人才与城市不是简单的“供需关系”，而是“双向奔赴、彼此成就”的共生关系。

“我经常向同行推荐柯桥，这座城市不仅能实现创业梦想，更能感受到家的温暖。”在多次公开场合，浙江材华科技有限公司创始人李军配都不遗余力地推介柯桥。作为清华博士后，李军配长期深耕色彩化学材料领域，2019年，他带着大分子着色剂项目参加中国·绍兴第四届海内外高层次人才创新创业大赛并斩获一等奖，获得2000万元扶持资金，从此与柯桥结下不解之缘。

五年间，在柯桥人才政策与产业生态的滋养下，李军配带领团队成功实现大分子着色剂的国产化突破，近四年销售额年均增长229%。如今，材华科技团队成功入选浙江省领军型创新创业团队，李军配也荣获“2025年度浙江省青年科技型企业家”。五年间的跨越式发展，正是产才融合的生动缩影。

在柯桥，人才与城市双向奔赴、彼此成就的故事每天都在上演。

“从获奖到量产仅用半年时间，柯桥的效率让梦想加速落地。”浙江汉华半导体科技有限公司创始人周潘潘对于柯桥对人才的重视也十分有感触。2024年9月，他携光学功能材料项目斩获第九届大赛一等奖，柯桥经开区（金柯桥科技城）立即启动“全流程代办”服务，从选址环评到用水用电全程跟进，2025年1月企业即试生产，3月全面量产，半年内出货光学玻璃超12万片，成功跻身苹果、华为供应链。

站在“十五五”的新起点，“柯·创之城”正以更开放的姿态、更完善的生态、更暖心的服务，向全球人才发出诚挚邀请。这座城市期待着，未来能有更多才华在这里绽放光彩，更多创新在这里引领未来。

柯桥传媒集团 全媒体记者 王思

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制图 方颖