河南
部队里流传一句话：军分区干部想升，要么会动员，要么会转身。2016军改砍掉4成副军职编制，把作战指挥权划给战区，省军区瞬间从"指挥链"变成"动员链"，升官路彻底变窄。
东战区某省军区老高今年49，正师干了四年，副军职只剩一个坑。原来能升参谋长、副主任，现在统统取消，想进位就得跟全战区抢那个副司令。老高算了笔账：全战区同级别三十多人，成功率不到一成三。更扎心的是，考核标准从“能打胜仗”变成“征兵优秀、演练达标、基地挂牌”，枪杆子换成表格，心里没底。
新通道倒是开了几条：西北老周2021跳去联勤保障分部，南京老郑去年直接穿武警制服当参谋长。七个人跨军种成功，听着热闹，一算比例只有2%。更多人走的是“内部循环”——大区动员部到省军区再到军分区，58%的副军名额被这条线拿走。想插队？先攒3次省级演练、3年征兵优秀、2个示范基地，基层反映：比高考还难。
转业也香。2020新规，正师可直接进市委常委，隔壁老王就去应急厅当厅长，副省级待遇一步到位。去年转业的53.8岁这批人，比升上去的只大两岁半，但不少人觉得“早转身早落袋”，毕竟上校工资跟厅级干部差不了多少。
新政策继续加料：2023起搞国防动员资格认证，考不过连提名都没资格；“银鹰计划”让骨干最多干到58，清华军民融合EMBA学费全报，听起来像给少数人续命。国际对比更扎心：美国国民警卫队升准将平均49岁，比我们还早两年，人家还能州政府领第二份工资。
所以别问晋升快不快，先问自己：表格填得漂亮吗？地方关系够广吗？要是两条都不沾，53岁打包转业也算体面。省军区的兄弟们早看开了——升官是玄学，转场是科学。
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