重磅！明年，新加坡工签、退休年龄有重要变化

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昨天，

事实上，不仅仅是CPF，新加坡雇佣政策，从明年开始也将迎来一系列新变化。

首先， 政府将在2026年7月1日，再度调高法定退休年龄和重新雇佣年龄上限各一年，至64岁及69岁。

换句话说，如果你在55岁以前就已经在一家公司工作，而且你是新加坡人或有PR身份呢，公司就不能强迫你在64岁前退休。

另外，即使你已经满64岁了，如果你符合再就业的资格条件，公司就必须提供再就业安排，直到69岁为止。

其次，就是工签制度马上要迎来重大变化。

新加坡人力部 （MOM） 近日宣布，自2026年1月1日起，将对工作签证相关实施多项重要更新。此次调整涉及薪资门槛、劳工税等等多个方面。

①Employment Pass（EP）

• 最低固定月薪要求上调：非金融行业升至5600新币，金融服务业升至6200新币。

• 薪资门槛随年龄浮动：对于 40 岁以上的申请人，薪资门槛最高可达约10700——11800新币。

需要注意的是，EP门槛自已从今年起提高，2026年起将覆盖所有续签申请。

②S Pass

最低月薪要求上调：大多数行业升至3300新币，金融服务业升至3800新币。

S Pass薪资门槛自今年9月1日起用于新申请，明年9月1日起覆盖所有续签申请。

③S Pass 劳工税（Levy）

统一调整为每月650新币（原本分为550新币和650新币两档），简化了预算编制流程，并略微提高了基准成本。

劳工税（Levy）新规同样也是自今年9月1日起用于新申请，并在明年9月1日起覆盖续签申请。

以上这些调整都释放出明确信号：新加坡政府正在系统性提高外籍人才的准入门槛，并且正着力保障本地居民的工作权益。

在新加坡，无论你是在职场刚刚起步的应届生，还是已在职场深耕多年，了解新加坡基本的工作条件和每位雇员都应享有的权利很重要，这能帮助你避免遭遇不公待遇。

而《雇佣法令》涵盖与雇主签订合约的雇员，包括所有全职、兼职、临时及合约员工。该法案保障工作场所的公平待遇，并规定了工时、加班费、公积金及休假权益的法律程序。

以下是在新加坡受雇佣时，你能依据该法令享受的9项基本权利。

1）加班费相关权益

根据固定，每人每周的正常工作时间上限为44小时——超出的时长即可申请加班费。以下情况适用此规定：

• 月薪不超过4500新元的技术工人（从事体力劳动或机械操作的雇员）

• 月薪不超过2600新元的非技术职员

上述标准显然已经不符合今年中位数收入6070新元的现状，因此，人力部目前正在对此进行商讨，不久后将对这个过时的标准做出调整。

根据法令，若任何人符合条件，加班时应获得至少1.5倍时薪的加班报酬。

加班补偿标准因工作时间不同而有差异：工作日内加班按正常时薪的1.5倍支付；休息日加班前4小时按2倍时薪支付，4小时后按3倍时薪支付；公共假期加班则需支付3倍时薪。这包括轮班制员工与固定工时白领——后者需将月薪折算为时薪计算加班费。

即使雇主愿意支付加班费，每人每月加班时长上限也只能到72小时，加班时薪上限为13.60新元。

根据合同约定，你也可选择以调休替代加班报酬。

2）年假相关权益

新加坡法律保障每年所有人都能享受7天带薪年假（甚至全职国民服役军人也有），但不少公司通常给的年假会从14天起算。

在同一公司任职越久，享有的假期天数便越多。每工作满一年可额外获得一天年假额度，上限为14天。

若需请假天数超过可用带薪年假，则将进入无薪假范畴。新加坡法律对此并无明文规定，可请的无薪假天数完全取决于公司政策。

3）病假相关权益

在新加坡，在职满六个月的雇员一年可享有60天带薪住院病假，其中包含了14天门诊病假。如果一年中你早早用完14天门诊病假额度，你就只剩46天带薪住院病假了，只要没住院就不能一边请假一边领薪水了哦~

不过，不管是请哪种病假，都需持正规医生（不管是诊所还是医院的）开具的病假单（MC）才可以。

目前，似乎通过远程医疗开具的MC也有用，但新加坡正在严厉打击医师乱开MC的现象，已有一些医生被处罚甚至吊梢执业执照了。

4）产假和陪产假相关权益

新加坡在职妈妈可享有总计16周的产假，父亲则可获得4周陪产假。

另外，自2025年4月1日起，父母双方将额外共享10周育儿假。此举将取代父亲原先可从妻子16周产假中调用的4周假期，这10周假期将由政府全额承担薪资。

此外，若子女未满7周岁，父母双方每年还可各自享有6天带薪育儿假。该假期不仅限于子女生病时使用，也可用于孩子开学第一天等特殊时刻，或任何无法找到人照看孩子的日子。

此外，新加坡在职女性绝不能因怀孕被解雇。若企业执意如此就是违法行为将面临惩处。即使企业一意孤行，雇主最终仍须依法给予怀孕女性产假福利。

5）遭遇裁员后的权益

经济低迷时期，企业可能被迫通过裁员来削减成本。若你不幸被裁，你有权获得若干补偿，特别是尤在职满两年的情况下。

通常，裁员福利会根据雇佣合同或双方协议确定，一般按服务年限每年补偿一个月薪资的方式执行。服务未满两年的雇员虽无法定裁员福利，但若公司具备财务能力，可酌情发放特惠补偿金。

此外，通知期（Notice Period）时长应遵循雇佣合同约定，通常为一个月。如果企业选择立即裁员需补上这一个月的薪酬给你。若你当年仍有未使用的年假，可在通知期内进行休假清空。

另外，新加坡政府还有项“技能创前程求职支援计划”（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme），将为被裁退者提供为期六个月、总计6000新元的补助。这笔款项旨在帮助非自愿失业者在求职期间渡过难关。申领者需参加培训、职业辅导及岗位匹配服务方可获得补助。

6）工作期间的休息时间

休息时间听起来或许是最基本的权利，但令人惊讶的是，一些人目前却无法享有这项简单权益，特别是在建筑业这类行业里。

一个普遍适用的基本原则是：连续工作6小时雇主必须为雇员安排休息时间。若工作时长达8小时，雇主应提供不少于45分钟的用餐休息时间。

7）调休相关权益

职责所在，有时我们难免会在周末被召回工作岗位。甚至可能发生在公共假日这一天。

若遇此类情况，你可以申请调休，但这也意味着没有加班费可领。在新加坡，所有人每年均有权享有11天带薪公共假日。如果你还不清楚明年的公共假期安排，可参考下面这篇文章：

8）CPF缴交相关权益

只要是新加坡公民或PR，每个月他们收入的20%都要缴纳到个人CPF账户内。但别忘记了，除此之外，雇主也需要缴纳你每月收入的17%进公积金账户！

而且，不论是全职工作、兼职工作或临时受雇工作，收入都需要缴纳公积金哦~

9）丧假权益

目前法律尚未规定此类假期的法定天数，但多数公司通常会提供2-5天丧假，让员工在亲人离世时处理丧事。这类假期一般适用于直系亲属逝世的情况，返岗时需出示死亡证明。具体条款请向人力资源部门核实确认。

每当我们在签署雇佣合同时，我们自己都有责任确认上述这些权益是否在雇佣合同中得到充分保障。最关键的是当遭遇薪资克扣或过度加班时，你将能维护自身权益，获得应有的合理对待。

10）在新加坡可以用到的法律武器

若在工作中遇到职场安全或薪资拖欠等问题，可向人力部提出投诉。所有投诉均可通过线上渠道匿名提交。

若涉及职场歧视或不公平待遇问题，可联系公平与进步就业实践三方联盟（TAFEP）。该机构提供公平雇佣准则指导，并在您遭遇职场歧视时提供协助。

目前，如果你遇到了就业纠纷，有三种方式可以帮助你顺利讨薪：

向工会（NTUC）求助

若你是新加坡全国职总的会员，NTUC能提供一对一咨询、协助与雇主谈判，更可协助你将案件提交至TADM或法院。不是会员亦可投诉，索赔顶限是3000新币。

官网：https://www.ntuc.org.sg/pme/advisory-and-protection/workplace-advisory
热线：+65 6213 8008

提交TADM调解（Tripartite Alliance for Dispute Management）

TADM是人力部支持的官方调解平台，适合下面这些情况：

• 拖欠工资、加班费

• 没有支付休假工资

• 合约终止补偿

• 工作条件恶化等

在线提交网站：https://www.tadm.sg

提交费用至少10新币，若先通过工会（NTUC）沟通不成，工会会代投诉者支付提交费用，转案件到TADM。

起诉至雇佣申诉法庭（ECT）

若TADM调解失败，可进入法院阶段，提交至Employment Claims Tribunal：

• 需提交完整证据材料

建议咨询法律顾问或由工会协助准备案件。