体制内三种错觉:觉得怀才不遇；觉得不可或缺；觉得领导看重自己

在体制内待久了，有的人或多或少都会产生一些错觉。

说是错觉，其实就是认知偏差，对自己或者对领导的一些定位不够准确。最常见的情况有三种：一是总觉得自己怀才不遇，二是认为单位离开自己就转不动，三是感觉领导和自己特别交心、毫无隐瞒。

说实话，体制内的工作环境并不复杂。每天见的人、说的话、做的事，大多都是按部就班、有章可循的。但正因为日子过得平稳，节奏也比较固定，时间一长，人就容易在一些小事上琢磨过头，甚至把自己给绕进去。

下面这三种心态，我相信不少人都曾有过——可能你也正在经历，或者曾经经历过。它们不是什么惊天动地的大问题，却实实在在地影响着很多人的工作状态和心情。

第一种错觉：我这么能干，怎么就没人看见？

怀才不遇这种想法，在体制内特别常见。不管在什么部门、什么岗位，总有人觉得自己能力被低估了，觉得组织和领导给自己的提拔和奖励对不起自己的付出。

之所以有这样想法，是因为你没摆平心态。你的工作做得好，那是本职工作，领导不会天天挂在嘴边夸奖；你做得出色，很多时候也只是系统运转中的一个正常环节。再者，人容易自我满足，而意识不到别人的优秀，你觉得自己付出得多，可你没看到别人比你付出的更多，因此，人容易产生一种“委屈感”。

第二种错觉：这件事离了我，肯定办不好

有些人，总是习惯于自我评价过高，觉得离了你单位就玩不转。有这样想法的人，劝你清醒点，地球离了谁都转，因此不要有这样的想法，以免导致因心理预期过高与现实落差过大，而心里失衡。

你负责的工作再难再多，离了你也照样有人能顶起来，虽然可能一开始有点手忙脚乱和不适应，但很快就会有人补上并顶替你的位置。

因此，要学会在工作中有分寸、有危机意识。

第三种错觉：领导把我当自己人

在职场中，上下级关系很容易让人产生误解。尤其是当领导对你态度比较温和、经常找你谈话、偶尔透露一些内部消息时，很多人就容易想多，觉得领导特别信任自己，甚至把自己当作心腹。

结果，一时脑热或误判的你，可能就立马将领导因为知己，还说不该说的一股脑倾倒出来。或者自以为获得领导赏识，而得意忘形，这些都可能引来领导的反感。

在体制内，领导和下属之间的关系，本质上是工作关系。领导对你的认可，大多是基于你的工作表现和配合程度；他对你的客气，也往往出于职务需要。这并不是说领导虚伪，而是职场本身的属性决定的。所以，别轻易把领导的友善理解为推心置腹，也别因为领导某句夸奖就觉得自己与众不同。保持清醒、做好本职，反而能让这段关系更轻松、更长久。

说到底，体制内没有主角

在体制内待久了，人容易把注意力过度集中在自己身上，从而产生一些不切实际的期待和判断。

放松心态，把自己看得轻一点，把工作看得透一点，日子反而会过得更加踏实、舒展。