案例库 | “抓阄定去留”？法律不认“运气”认规则！| 劳动法江湖

以“抓阄”形式解除劳动关系构成违法解除

——无锡市马山某园物业管理有限公司诉于某飞劳动合同纠纷案

编号：2025-07-2-490-004

【基本案情】

于某飞于2021年12月入职无锡市马山某园物业管理有限公司，担任救护车驾驶员，双方未订立书面劳动合同。2023年7月31日，某园物业公司法定代表人李某生告知于某飞与樊某辉、宗某法，因现只需两名救护车驾驶员，三人需通过“抓阄”形式决定一人离职。于某飞因抽到离开的签，被要求自2023年8月1日起不再上班。后于某飞就案涉争议申请劳动仲裁主张相关赔偿，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于2023年11月30日作出锡滨劳人仲案字（2023）第XXX号仲裁裁决：某园物业公司支付于某飞未签订书面劳动合同二倍工资差额49500元、违法解除劳动合同赔偿金18000元。某园物业公司不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1.无需支付二倍工资差额49500元；2.无需支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。

江苏省无锡市滨湖区法院于2024年11月4日作出（2024）苏0211民初10738号民事判决：一、某园物业公司应于判决生效之日起十日内向于某飞支付未签书面劳动合同的二倍工资差额49500元；二、某园物业公司应于判决生效之日起十日内向于某飞支付赔偿金18000元；三、驳回某园物业公司的诉讼请求。宣判后，某园物业公司不服，提起上诉。江苏省无锡中院于2025年3月25日作出（2025）苏02民终753号民事判决：驳回上诉，维持原判。

【裁判理由】

本案的争议焦点为：某园物业公司以“抓阄”方式决定于某飞去留是否构成违法解除劳动关系。

劳动关系应当协商一致或依法定事由、法定程序解除。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条就协商一致解除作了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第三十九条至第四十一条分别规定了过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种法定事由，第四十三条还就用人单位单方解除劳动合同应依法告知并听取工会意见等法定程序作了规定。故除协商一致解除外，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定事由并遵循法定程序，否则构成违法解除。

本案中，从表面上看，某园物业公司已与于某飞、樊某辉、宗某法等，就以“抓阄”方式决定该三名驾驶员的去留达成“共识”，但是，将劳动关系存续问题交由纯粹的偶然性决定，而不考虑劳动者的工作能力、工作年限、绩效表现、岗位适配性以及不得解除劳动合同情形等相关因素，实质上是用人单位利用优势地位强迫劳动者接受不合理行为，侵害了劳动者权利，规避了用人单位法定责任，不能视为是双方平等自愿协商一致，不属于协商一致解除劳动合同，而属于用人单位单方解除。某园物业公司单方解除与于某非的劳动合同不具备法定事由、未遵循法定程序，故构成违法解除，依法应承担支付二倍工资差额和赔偿金等责任。

【裁判要旨】

用人单位经征得劳动者“同意”，组织劳动者“抓阄”并以“抓阄”结果解除劳动关系的，不属于协商一致解除劳动合同，而属于用人单位单方解除，因不具备法定解除事由、未遵循法定程序构成违法解除的，用人单位应当承担相应的法律责任。

【关联索引】

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第48条

一审：江苏省无锡市滨湖区法院（2024）苏0211民初10738号民事判决

二审：江苏省无锡中院（2025）苏02民终753号民事判决

咨询培训 | 法律顾问 | 用工合规 | 劳动维权

南京 汪正楼律师 13913302846