近日有广东网友爆料,广州一家公司元旦给员工发福利:工作满1年的员工每人发放500元,工作6个月以上不满1年的员工每人发放200元,工作未满6个月的员工每人发放100元。
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极少有公司元旦给员工发福利,这家公司发的福利最实惠。
- 这究竟是咋回事?
我们来仔细完整地看看这份通知。
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广州某某包装有限公司
关于元旦节放假安排及福利发放的通知
全体员工:
2026年元旦节即将来临,首先向全体员工致以节日问候!衷心感谢全体员工长期以来为公司发展付出的辛勤劳动!结合公司实际情况,经研究决定,元旦节放假安排如下:
1月1日(周四) 全体员工放假1月2日(周五)
生产部,工程部员工上班,办公室员工休息
1月3日(周六)
1月4日(周日) 全体员工正常上班
(根据生产及工作需要,部分员工需要加班加点,请大家给予积极配合。)
为庆祝元旦节的到来及答谢全体员工的不懈努力,公司决定向全体员工发放元旦节福利。具体如下:
工作满一年员工每人发放500元节日金
工作满六个月未满一年员工每人发放200元节日金工作未满六个月员工每人发放100元节日金
最后,再次感谢全体员工对公司工作的大力支持与无私奉献!希望全体员工弘扬团结合作精神,坚持安全生产,为力争实现年度既定目标,再接再厉!温馨提示:
1,请各部门做好放假前的防火,防汛,防盗检查工作,规避各类安全隐患。
2,请各位员工合理安排节假日日程,出行注意安全及健康。
总经理
2025年12月10日
从上述内容来看,这家工厂对员工可谓诚意满满,过元旦就开始发节日奖金了。针对不同工龄的人,分别发放100-500元不同的金额。在如今企业到处谈降本增效的主流趋势下,显得更加弥足珍贵。特别关注的还有,这家企业还是有班可加,可见效益不错。
不可否认,受经济下行压力,如今各行各业都有点举步维艰的意思,哪怕是红利赛道,肯定也是拥挤的。同质化,产能过剩,没有真正的核心技术,产品被人复制的难度低,这些都是各行各业的通病。
于是,无论是中小微企业,还是行业的头部企业,为了生存,大多数企业都将降本增效作为常规操作,而裁员降薪非常普遍,比比皆是。特别是临近年关,经常会刷到一些企业因为订单不足,阶段性放假的消息,其实背后的商业逻辑,就是降低人工成本。如今能够将业务稳得住的企业,就是打工人眼里的香饽饽。
而上述这家企业,就是那种稳得住的企业,呈现出另一番繁荣景象。对待员工,反其道而行之,将福利拉满。只要工作一年以上的,都有500元节日礼金,让员工油然而生的幸福感。这样的企业,值得追随。特别是在就业形势严峻的当下,更让人倍加珍惜。
总之,如果当下拥有好平台的打工人,也就是在不降薪不裁员,能按时发工资的企业工作,那就一定要好好守住。同时,也希望更多优质的企业能够逆势上扬,为社会提供更多优质的就业平台。一句话,无论是老板还是员工,大家都要珍重!
对此,你怎么看呢?
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