国家鼓励灵活就业人员参加职工保险，究竟有哪些优惠政策呢？

今年的中央经济工作会议，提出了一项很重要的内容，那就是#。可能有些人疑惑，国家在鼓励灵活就业人员参加职工养老保险方面究竟有哪些优惠政策呢？目前来看至少有以下五项：

第一，缴费比例优惠 。

对于单位职工参加职工养老保险，职工本人缴费比例是8%，用人单位是16%，合计为24%。但为了减轻灵活就业人员参保的负担，国家统一了灵活就业人员缴费比例为20%。特别是像以前的上海市灵活就业人员养老保险缴费比例为24%，现在也已经全国并轨至20%。

第二，缴费基数优惠。

单位职工参加社会保险，缴费基数是按照职工上年度工资总额的月均值来确定的。工资待遇越高，缴费基数也越高。

灵活就业人员参加养老保险，可以在当地的缴费基数上下限之间自由选择缴费基数。一般情况，灵活就业人员为了省钱起见，都会选择缴费基数下限。

灵活就业人员的养老保险缴费周期可以按月、按季度、按年等灵活方式缴费，当年缴费一般不收滞纳金。这样可以减轻灵活就业人员的缴费压力。

第三，社会保险补贴优惠。

对于经国家认定的就业困难人员，可以按规定享受社会保险费补贴。由于就业困难人员中包括了4050人员（大龄未就业人员），所以基本上人人都可以申请这样的补贴。

补贴时间一般不超过36个月，但首次申请距离退休不足5年的，可以延长到退休为止。

另外，如果是毕业两年内未就业的大学生，也可以享受这一社会保险补贴。这样合计计算出来的极限补贴时间是7年。

就业困难人员社会保险补贴的最高额度是个人缴费钱数的2/3，不过各地有较大差距，但也有效减轻了人们的成本负担。

像一些特别的地方还有特殊的规定，比如上海市的4757补贴政策。对于距离法定退休年龄不足三年的灵活就业人员参加社会保险，还可以领取50%上海市最低工资标准的补贴，进一步减轻了参保压力。

第四，养老金计算优惠。

可能很多人没有看过养老金计算公式，主要是包括基础养老金、个人账户养老金两大部分。

两大部分的计算，完全是跟个人的缴费基数相关，跟缴费钱数和比例无关。

比如说基础养老金部分，缴费指数是当年的缴费基数之和与上年度社平工资的比值。平均缴费指数0.6的情况下，一年缴费年限基础养老金每月可领取0.8%的养老金计发基数。但如果平均缴费指数是3的情况下，一年领取2%。

可以说养老金计算的时候，对于缴费基数低、缴费钱数少的灵活就业人员，是有适当照顾的。

第五，养老金增长优惠。

退休以后，我们的养老金都会在原有计算结果的基础上进行调整。从2016年以来，养老金调整的办法始终按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三大部分来进行。定额调整是人人增加相同的养老金，挂钩调整是与缴费年限和养老金水平双挂钩，养老金水平调整只占其中的一部分。倾斜调整，主要是分为高龄倾斜和艰苦边远地区倾斜。

其实养老金的增长，对于缴费年限短，养老金水平低的人群，增长的比例会更高，灵活就业人员也会因此而更获益一些。

总体来说，未来国家在以上倾斜的基础上或会有更多的加码，以提高灵活就业人员参保的积极性。但是不管怎样，参加了社会保险，就是纳入到了整个社会的保障体系中，比起灵活就业人员就业时的“单打独斗”，真的要好太多了。

有负担能力的灵活就业人员，还是建议尽可能的参保的好，善用国家优惠政策，也能够减轻负担。