从试点突破到全域示范 年金服务驿站构筑人才保障与企业发展双赋能新格局

今年以来，高新区人社局创新企业年金运行服务模式，联合工商银行天津市分行首创全市首个企业年金服务驿站，探索政银协同服务企业发展新模式取得积极成效，成功入选市级示范案例并在全市推广复制，为区域人才生态优化、营商环境升级注入新动能。自驿站运营以来，已累计新增65家企业建立企业年金计划，同比增长195.45%，覆盖员工近6000人，受托管理年金资产规模突破1600万元，实现政策红利精准释放、企业需求高效响应、人才保障坚实有力的三方共赢。

年金驿站设立坚持问题导向和需求导向，针对区内企业尤其是高新技术企业人才激励、核心骨干留存的迫切需求，依托人社部门政策突破优势与银行专业服务能力，组建政银联合走访专班，深入企业一线摸实情、解难题。以天津日中环保科技股份有限公司为例，作为拥有国家级博士后科研站、掌握HRC节能技术国内独家供应权的高新技术企业，其面临高端研发人才竞争激烈、长效激励机制不足等发展瓶颈。驿站主动对接企业管理层及人力资源负责人，精准宣讲市级企业年金扶持政策，重点解读民营企业可定向为核心研发人员建立年金计划的灵活机制，充分释放政策“弹性优势”，助力企业自主优化薪酬福利体系。在驿站全流程指导下，企业快速完成年金方案制定与备案，为国家级博士后科研站人才引育留用筑牢保障，切实以年金制度创新破解企业人才留存难题，彰显政策服务的针对性与实效性。

驿站构建全流程、多维度服务体系，推动企业年金政策从“知晓”到“落地”高效转化。一是搭建精准宣讲矩阵，通过线上线下专题推介会、政策解读会、一对一靶向咨询等形式，累计开展服务活动15场，精准触达企业高管及人力资源负责人300余人次，借助新媒体平台拓宽宣传渠道，全方位提升政策知晓度与企业参与意愿。二是提供定制化方案设计，针对不同企业行业属性、规模体量、人才结构差异，量身打造涵盖缴费比例、权益归属、投资组合的全套年金方案，同步提供从方案起草、备案审批到落地执行的全流程陪伴式服务，切实降低企业实施成本。三是聚焦高频诉求答疑，针对企业及员工关切的年金领取额度、查询路径、权益保障等问题，举办面对面宣讲会，消除企业顾虑；设立年金业务优先通道，优化开户、缴费、信息变更等关键环节流程，实现业务办理高效精准，全力打通政策落地“最后一公里”。

立足区域人才战略实施与企业高质量发展大局，驿站持续优化服务体系、拓展服务维度，推动年金服务从“基础保障”向“增值赋能”升级。未来，将深化政企银协同机制，持续深入企业走访调研，动态掌握企业人才引育留用需求，升级“管家式”服务内涵，提供专业化、多样化、个性化年金服务解决方案。一方面，加大政策宣传推广力度，依托新媒体矩阵拓宽传播覆盖面，强化企业对年金制度助力人才稳定、提升企业竞争力的认知，推动更多企业享惠受益；另一方面，持续优化服务流程、提升服务质效，以更优服务助力企业完善薪酬福利体系、强化人才保障能力，切实以年金服务创新夯实区域人才生态，为高新区人才战略落地、企业高质量发展提供有力支撑，同时为全市企业年金服务创新提供了可复制、可推广的“高新样板”。

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