河南
依法追索劳动报酬，维护好劳动者的合法权益，对保障和改善民生、优化法治化营商环境、促进社会和谐进步具有重要意义，近日，吉林省白石山林区基层法院以调解方式调处了一起追索劳动报酬纠纷，有效维护了劳动人员的合法权益。
张某在某公司担任厨师长工作一月有余，公司仅按照合同约定支付张某工资4000余元，剩余近8000元工资公司迟迟不给付，张某多次与公司协商，要求支付拖欠工资，公司均以各种理由为拒不支付。无奈之下，张某只好起诉至法院，希望法院可以为其讨回公道。
案件受理后，承办法官第一时间与公司负责人王某取得联系，开展调解工作。通过向双方释法析理，引导该公司积极履行给付义务。王某表示，公司资金周转存在困难，不仅张某工资不能足额发放到位，本人也好几个月没有收入，希望能少给付报酬或者分期付款方式给付报酬。承办法官向张某说明公司实际经营困难现状，张某表示生活都不容易，可以少给付部分报酬。事后双方当事人握手言和，并对承办法官表示感谢，该纠纷得到妥善解决。
该案件的成功调解，切实维护了劳动者的合法权益，也避免了企业因纠纷引发的诉讼成本和不良影响。下一步，白石山林区基层法院将继续加大追索劳动报酬纠纷调解工作力度，不断创新调解方式方法，进一步提升涉及追索劳动报酬纠纷案件办案效率，努力实现司法服务和民心民意同频共振，为促进社会稳定和谐作出更大的贡献。
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