领导最讨厌这三种下属，工作再努力，也不会提拔

有些人工作不可谓不努力，甚至比大多数人都要努力，他们经常加班加点，也很少抱怨，可是几年过去了，别人都得到了升职的机会，他们却一直原地打转。

为什么会这样呢？因为职场拼的从来不是谁更辛苦，也不是谁更努力，而是谁能提供实实在在的价值，以及能够得到领导的信任。

有些人以为足够努力就能一俊遮百丑，其实如果努力的方向错了，再怎么努力也没用，尤其是这三种人，他们再怎么努力，领导也不会提拔他们。

第一，从不汇报工作

有些人以为只要把心思放在工作上，认真努力工作，做出了成绩，领导就能看得到，根本不用花时间去找领导沟通和汇报工作，这纯属想当然了。

首先，你做了什么，你不说和不汇报，领导未必知道；其次，领导就算知道了，也会假装不知道，因为一个不知道主动汇报工作的人，和自己就不是一条心，他又何必关注和重视呢。

而且，领导吩咐他们干什么事，他们做没做，做到哪一步了，也从不主动汇报，就等着领导来问，就算他们把事情做好了，工作上也确实很努力，领导也很讨厌这样的下属，因为领导最怕事情失去控制，对于这样的下属，领导绝不会提拔和重用。

第二，喜欢乱攀关系

有一些人表面精得很，他们很善于搞关系，到公司没多久，就搭上了不少领导，和他们都相处得不错，在他们看来，多搭点关系，就多一分机会，这样就能左右逢源。

可他们不知道，领导最讨厌这样的下属，因为在领导看来，这就是典型的吃着碗里，还惦记着锅里，而且他们没有把鸡蛋放在领导一个人身上，根本不会只忠诚领导一个人。

领导要的是唯一，而不是博爱，这一点对领导十分重要，因为用只忠诚于自己的人，才不会担心被人在背后捅刀子。而那种左右逢源，四处搭关系的人，看似聪明伶俐、八面玲珑，实则犯了职场的忌讳，最终落得个爷爷不疼姥姥不爱的下场。

第三，凡事都爱等待

还有一种人，虽然他们对领导并没有造成多大的伤害，但是领导也极为讨厌，那就是做什么事都不主动，都爱等的人。

这类人很有意思，你说他们工作上不努力，也不对，只要是领导说得很清楚的工作，他们都会全力以赴，但如果领导不说，他们永远不会去想，更不会主动去做。

这样的人，领导推一下，他们就动一下，不推就不动。他们常常用害怕做错为借口，实则是害怕承担责任，他们想要明哲保身，那么领导也不会让他们承担更多的责任，自然不会去提拔他们了。