民航人的“紧箍咒”来了？有航司已经成“佛”，而你我便是那个“猴子”

西游记大家都看过。

不听话的“猴子”被带上紧箍咒后，瞬间老实。

是猴子的问题，还是说是给他带紧箍咒的佛的问题？

这一幕发生在第十四回《心猿归正 六贼无踪》。

作者原文描写：

行者去解开包袱，见有几个粗面烧饼，拿出来吃了。

又见那光艳艳的一领绵布直裰，一顶嵌金花帽，行者道：“这衣帽是东土带来的？”

三藏就顺口儿答应道：“是我小时穿戴的。

这帽子若戴了，不用教经，就会念经；

这衣服若穿了，不用演礼，就会行礼。”

行者道：“好师父，把与我穿戴了罢。”

三藏道：“只怕长短不一，你若穿得，就穿了罢。”

行者遂脱下旧白布直裰，将绵布直裰穿上，也就是比量着身体裁的一般，把帽儿戴上。三藏见他戴上帽子，就不吃干粮，却默默的念那《紧箍咒》一遍。

行者叫道：“头痛！头痛！”那师父不住的又念了几遍，把个行者痛得打滚，抓破了嵌金的花帽。

三藏又恐怕扯断金箍，住了口不念。不念时，他就不痛了。伸手去头上摸摸，似一条金线儿模样，紧紧的勒在上面，取不下，揪不断，已此生了根了。

紧箍咒不仅是控制神通广大的孙悟空的实用工具，更是《西游记》核心思想的艺术化呈现。

它揭示了个人意志与集体目标、自由与规则、野性与修行之间的永恒辩证。

然而现实中的这道强加在民航人身上的“紧箍咒”又是何意呢？

这几天，民航圈里一则爆炸性消息：云南某航空要求全员签署竞业限制协议。

适用人员范围：与甲方建立劳动/劳务关系的人员。 地域范围：全国范围内。 竞争性单位范围：与甲方生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位(包括但不限于任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织等各类形式的个人或组织)，或者自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品、业务。

是全员。从机组到机务等，一个不漏。

要求离职后两年内，不得跳槽至任何同业公司。作为补偿，公司每月支付你离职前平均工资的30%。如果违约，就得三倍赔偿给公司。

法律，我这里就不多说了。他们肯定知道。他们的领导可能比你我都清楚万分。

最直观的是：他们在赌，赌员工会签署而且还不敢举报。然后实现他们防止员工流失的目的。

为什么说是给民航人带上了“紧箍咒”。他们的目的是防止人员流失。

给你加上“紧箍咒”何其不是限制大家的自由？

不光自由，还会无情的变本加厉，甚至在日常工作中可以更狠。因为你签署了竞业协议。不敢轻易离职。

假如月薪给你开五千。离职后纵使可以给你5000的百分之三十，这点钱够干什么？

月薪开五千，在已经有的协议之后落实，难道没有这个可能吗？

孙悟空带上了“紧箍咒”后，三打白骨精。纵使打的确实是妖精。但也免不了受到了紧箍咒带来的痛。

这不就是说，纵使大家干的事情是正确的，但如果他们硬要念诵“紧箍咒”，那痛的还不是大家吗？

我相信很多公司在隔岸观火，很多民航人也在隔岸观火。

隔岸观火有一层意思：比喻对别人的危险不加以援救，而在一旁看热闹。军事上指交战者火并时，第三方采取坐山观虎斗的态度，等待时机，从中获利。

到底要不要签署，到最终各个公司都落实。就看这次这群猴子是否敢有反抗的勇气。当然走正规渠道。

当然这种不正之风，不利于民航团结的做法，也需要局方出面，及时制止！