佳能感动常在？警惕“恶意补偿”！

7080后一代，在成长过程中，要是说没用过佳能产品的，估计不是很多，当然最出名的还是相机，因为在智能手机普及之前，人们想照相，留下记录，只能用照相机，佳能绝对是绕不过去的。

所以，佳能的广告语是“佳能感动常在”，留下记忆，感动自己，感动生活。

智能手机普及之后，人们用手机，轻松就能拍出大片，专业相机只被专业人员使用了，当然，也有了各种轻便的微单之类的产品。因为市场和其他诸多原因，佳能也要撤离中国工厂。

撤厂，就必然会裁员，裁员就要给补偿。

这不，佳能公布了裁员的补偿方案，多年不上热搜的佳能，最后一次，在中国登上了热搜，不知道这算不算“最后的倔强”。

先来看下这个补偿方案， 最核心的经济补偿：2.5N+1， 不设工资上限、不卡 12 年工龄 。对所有员工统一发放5个月税前工资，这个叫“就业支援金”。工龄超10年者可获1万元“铭恩贡献奖”及5000元“新征程奋斗奖”，还有董事长亲笔签名推荐信。

这个补偿方案，让很多人“羡慕嫉妒恨”，一时之间，也引起了广泛的关注。

大家或许知道，很多公司基本上不存在“裁员”这一说，只会“优化”。HR会找你“亲切谈心”，关心你的工作和生活，觉得这个岗位不适合你，另外去找到更好的平台，未来会更美好，当然，主要目的是暗示你“主动离职”。现在的职场可不那么容易忽悠，不会轻易上当的，于是主管给你调岗，然后给你设置一堆“不可能KPI”，完不成就只能拿基本工作，然后你就“知难而退”了，这些都是当下大厂“聪明HR”的常规操作。

当然，也有很多厂是按照要求给“补偿”的，但能按照N+1给补贴的，绝对算得上良心企业了。

佳能的这个方案，让“打工族”们发现，原来补偿还可以这样高。

这也让原来那些拿了“N+1”补偿的人，本来优越感很强，才发现，原来自己不是最幸运的，突然就有了失落感。

也让那些拿不到补偿的人，对原来单位的“恨切”之心，又多了一个层次，不禁拿老板和这些“补偿”家们相比，真抠门，还忍不住骂几句娘。

更让那些想“裁员”的单位，在“怎么裁”这件事情上，突然增加了一个难度量级，因为“被裁者”对标的目标，居然翻倍了。

所以，有媒体惊呼，这是外资的“糖衣炮弹”，要警惕这种高薪资福利背后的隐性陷阱。

这文章，小编没进去看，大约能猜出来这背后想说的是啥，只是，网友们都觉得，这样的糖衣炮弹，可以多来一点，咱们都不怕这些糖衣炮弹的袭击。

因为家里的孩子和老人，房贷和车贷，都需要这些“糖衣炮弹”。

更有人将其上升到另一个高度，说这些外企，是故意打着高赔偿的幌子，制造对立和矛盾。

同样，这篇文章小编也没仔细去看，可以想象到，这个论点的背后，那些论证和论据，大概率不是普通老百姓所认为的那样。

据说，那条发布自己拿了63万补偿的视频，因为涉嫌“炫富”被下架了。

确实，别人被辞拿不到补偿金，还找不到工作，生活无所着落，你却在这炫63万的补偿金，的确是“过分”，该下架。

只是，下架，或者“封号”，并不能让“被辞”的人们找到更高薪的工作，过上更美好的生活。

而将一个正常的商业行为，上升到如此高度，只能说，不是傻，就是坏。

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