意外“二胎“后，我从国企辞职成为灵活就业人员

当前就业压力之下，国有企业成为大学毕业生优先选择，但国有企业真的是安全塔吗？恐怕不见得。

我自毕业一直国有企业工作，身边亲人朋友同事也多是如此。二十多年来，国企的生活的确给了我足够的安全感。可是，从我意外怀二胎那时候起，一切已悄然改变。

40+高龄那年（口罩第一年），我意外怀了二胎，出于对小孩子的喜爱和对生命的尊重，我决定要下。还好一路顺利产子，休完产假我重回职场，却再也做不回之前的“左右臂膀“。交接出去的工作回不来了，我成了被边缘化的“摆设”，也成了“白拿工资”给领导添堵的“眼中钉”。

情况有多严重呢？哺乳期因暂未打“科兴“疫苗被设置了”门禁禁入“，只能强行断奶。为了打疫苗，娃在卧室饿得直哭，我躲在书房因堵奶疼得直哭的场景至今历历在目。抢注疫苗换回的饭碗仍没保住多久，当众被辱骂成了工作日常态，有一天碰巧我反锁办公室会议隔间用吸奶器挤奶，领导当即下令拆掉了会议室隔墙……

生育津贴到单位账后，公司以“莫须有”之名扣罚1万，产检补贴扣下几个月后还是我再三沟通，再三举证之下才领到手。没有产后抑郁的我，在这种备受打压的环境下忍耐了半年，几近抑郁，无奈之下，自行提交了辞呈。

离职前后的几个月内，我投了几百份简历都如石沉大海，通过朋友与熟人内推大多也因年龄原因过得了用人部门关过不了人力部门关。就连早先我准备退休后再去挂证发挥发挥余热的会计师事务所，也只给出“35岁以上原则上不要，全职月薪4千”的条件。

我这个手握三个以上财务领域最高含金量资格证书，从业经验近二十年，在生娃前只搭理头部猎头的“工作狂”，却在经验最丰富，精力最旺盛的最好年华，迟迟找不到一个发光发热的平台。

最终在“家里四个无社保年迈老人、大孩上大学，二孩嗷嗷待哺”的阶段，被动选择了“全职妈妈”这一全球最无奈职业。交了半辈子失业保险被动失业的人，因非裁员失业是拿不到1分钱失业保险金的。幸好半生节俭，生性保守无投资无负债，账上还有点余粮勉强维持生计。我索性断掉重回职场的念想，全身心投入对二宝的养育中，凡事亲历亲为，全程体验了带小孩的无尽艰辛和无尽欢乐。

我那个TZ内工作的老公，自从我全职回家后，没有休过一天育儿假，口罩期间整月整月封控在单位，无论工作日还是节假日，加班越来越多，回家越来越晚，脾气越来越大，脸色越来越难看。我的耳畔时常想起“三体”里历尽千辛万苦返回母星却面临死刑裁决的青铜时代号军官拼死向漂泊在宇宙中的蓝色空间号喊的那句话 “不要返航，这里不是家。”我也常常想对女性同胞喊话：“不要生小孩，这个时代女性未被善待”。

二宝上幼儿园后，我用“临时工”身份与几家会计师事务所建立了合作关系，事务所承接了却做不好的财务尽调项目交给我来承做，别人一个项目组六七个人十多天写出来的毫无投资决策参考价值的尽调报告，我带上一两个人三五天能够完整提交可供委托方全面了解目标公司业务、充分揭示投资风险、服务投资决策的工作成果。经过中间层层扒皮，我能拿到手的是差不多泥瓦工水平的日薪。我不图别的，只图能继续有机会做我喜欢且擅长的事，有入口与社会产生链接。

“临时工”期间，也遇到了一些匪夷所思的事情。

某国有投资平台看好其先前某投资企业的产业化项目，拟投资1亿元成立专项产业化基金，因投资额较大，聘请事务所进行财务尽调。我在尽调报告中，戳掉了企业用财技精心化好的妆容，“大美女”变成了“丑媳妇”。该国有投资平台到了付费节点，一边说着这个尽调项目涉及多家合并工作量大难度系数高，高度认可我们的工作成果，感谢我们的重大发现对他们投资决策的关键作用，一边说因最终决策这个项目做不成了，尽调费用无法支付试图白嫖我们的工作成果。

还有一家国有投资平台的收购尽调项目，非要我们在尽调服务协议中增加“协助甲方完成收购目标公司后续全流程事宜”作为尽调服务的付款先决条件。我心说“大哥，尽调阶段八字还没一撇呢，也许尽调完这事儿撇一边不做了，要继续向下收购还有净资产审计评估一河滩规定动作呢，一码归一码，尽调协议咋能签到你收购完交割收尾去”。

真是“奇葩年年有，今年特别多”。奇葩见多了，也就见怪不怪了。我的疑惑是：是什么打破了国企多年以来的“安全和平静”？

亦或是，我的经历和感知只是“特例”？